单位请假按小时累计扣钱是否违法，需根据具体情况判断，主要看单位扣钱的依据和方式是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
若单位有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了请假按小时累计扣钱的规则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果单位的规章制度经过了上述法定程序，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么单位按照规章制度中规定的请假按小时累计扣钱的规则进行扣款，是合法的。
若单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度中未规定请假按小时累计扣钱的规则，但单位仍进行扣款：
- 在这种情况下，单位的扣款行为可能缺乏法律依据，构成违法。因为单位不能随意扣除劳动者的工资，必须依据合法的规章制度或者劳动合同的约定进行。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位无正当理由扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的工资。
若单位规章制度中规定的请假扣款规则不合理或显失公平：
- 即使单位的规章制度经过了法定程序，但如果其中规定的请假按小时累计扣钱的规则明显不合理或显失公平，例如扣款金额过高，超出了劳动者因请假给单位造成的实际损失，那么该规则可能因违反公平原则而被认定为无效。
- 在这种情况下，单位依据该无效规则进行的扣款行为也是违法的，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在面对单位请假按小时累计扣钱的情况时，应首先查看单位的规章制度，了解扣款的具体依据和规则。
- 如果认为单位的扣款行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供合法的扣款依据或调整扣款规则。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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