请假扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 事假：员工因个人原因申请事假，用人单位有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假期间员工未提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。但扣除的工资标准应合理，通常按照员工日工资或小时工资计算，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 病假：员工因病或非因工负伤需要请假时，用人单位应按照法律法规和规章制度支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这种情况下，扣减工资是合法的，但扣减幅度有限制。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无故扣减：如果员工请假是出于合理原因（如婚假、产假、丧假等法定假期），且符合用人单位的规章制度和法律法规规定，用人单位无故扣减工资则属于违法行为。
   • 超出法定比例扣减：即使员工请的是事假或病假，如果用人单位扣减的工资比例超出了法律法规或规章制度规定的范围，也属于违法行为。例如，病假工资扣减后低于当地最低工资标准的80%，就是不合法的。
   • 以请假为由变相克扣：有些用人单位可能以员工请假为由，变相克扣其他福利或奖金，如年终奖、绩效奖金等。这种行为同样可能违反劳动法规定，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

法律建议：

• 了解规章制度：员工在请假前，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
• 保留证据：如果用人单位存在违法扣减工资的行为，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、银行转账记录等，以便在维权时使用。
• 及时沟通：如果员工对用人单位的扣减工资行为有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

总之，请假扣钱是否违反劳动法取决于具体情况。员工在请假前应了解清楚用人单位的规章制度和法律法规规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。