单位派发工作，员工拒接是否犯法，需分情况讨论：

1. 若单位派发的工作属于员工正常职责范围内，且不存在不合理或违法情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。若员工无正当理由拒绝接受合理的工作安排，可能构成违反劳动合同或劳动纪律的行为。
   • 法律后果：单位有权依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。但需注意，单位在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权力。

2. 若单位派发的工作超出员工正常职责范围，或存在不合理、违法情形：

   • 法律背景：员工有权拒绝接受超出其职责范围或不合理、违法的工作安排。这是基于劳动者权益保护的原则，防止用人单位滥用权力，侵害劳动者的合法权益。
   • 具体情形：
     • 超出职责范围：如员工原本从事文职工作，却被要求从事重体力劳动或危险作业，且未经过相应培训或取得相关资质。
     • 不合理情形：如单位在员工已超负荷工作的情况下，仍强行要求加班，且不支付加班费或提供必要的休息条件。
     • 违法情形：如单位要求员工从事违法活动，如走私、贩毒等。
   • 法律后果：员工拒绝接受此类工作安排，不构成违法或违反劳动合同的行为。相反，若单位因此对员工进行不当处理，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于员工：在面对单位派发的工作时，应首先判断该工作是否属于自己的职责范围，以及是否存在不合理或违法情形。若存在疑问或异议，应及时与单位沟通协商，明确工作要求和职责范围。若单位坚持不合理或违法的工作安排，员工有权拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于单位：在安排工作时，应充分考虑员工的职责范围、工作能力和身体状况等因素，确保工作安排的合理性和合法性。同时，应建立健全的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的工作要求和职责范围，以及违反规定的处理措施。在处理员工拒绝接受工作安排的情况时，应遵循合法、合理、公正的原则，避免滥用权力或侵害员工的合法权益。

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