报到后不接工作是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工作职责：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行工作职责。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责，而劳动者在报到后拒绝接受工作安排，这可能构成违反劳动合同的行为。
- 在此情况下，用人单位有权依据劳动合同的约定和公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位通常还会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果这些规章制度中明确规定了员工在报到后必须接受工作安排，而员工拒绝执行，那么员工的行为可能违反了公司的规章制度。
- 用人单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。
特殊情况下的考量：
- 如果劳动者在报到后不接工作是因为存在合理的理由，如身体不适、家庭紧急情况等，且能够及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位应当给予理解和支持，而不是直接认定为违法或违规行为。
- 在此情况下，劳动者和用人单位应当通过沟通协商来解决问题，如调整工作安排、提供必要的帮助等。
法律后果与建议：
- 如果劳动者在报到后不接工作且没有合理的理由，用人单位有权依据劳动合同和规章制度进行处理。如果处理不当或存在争议，劳动者和用人单位都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 对于劳动者而言，建议在报到前仔细了解劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的工作职责和义务。在报到后，如果遇到工作安排上的问题或困难，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，建议制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在处理劳动者不接工作的情况时，应当依据事实和法律规定进行，避免过度处理或侵犯劳动者的合法权益。
总结来看，报到后不接工作是否违法需根据具体情况来判断。如果劳动者没有合理的理由且违反了劳动合同或用人单位的规章制度，那么可能构成违法或违规行为。但无论如何，劳动者和用人单位都应当通过沟通协商来解决问题，维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。