您好，关于您提出的“不满十八周岁的临时工是否合法”的问题，这主要取决于具体年龄以及工作性质。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人，这一行为被定义为使用童工，是严格禁止的。这意味着，如果临时工的年龄未满16周岁，那么这种雇佣关系就是非法的。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们虽然可以合法地参与工作，但用人单位在招用时仍需特别注意保障其身心健康，并确保其接受义务教育的权利不受影响。此外，对于某些特定行业或岗位，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，由于这些场所可能不适宜未成年人活动，因此即使未成年人已满16周岁，也可能被禁止在这些场所工作。

再进一步来说，即使是已满16周岁的未成年人，如果其工作性质涉及高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度等危险作业，那么这种雇佣关系也是非法的。这是因为这些工作对未成年人的身心健康构成严重威胁，违反了保护未成年人权益的法律法规。

对于用人单位而言，如果非法使用童工，将面临严重的法律责任。这包括行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、刑事追责（如构成雇用童工从事危重劳动罪等）以及民事赔偿（如承担童工的医疗、生活等费用及一次性赔偿金等）。

综上所述，不满十八周岁的临时工是否合法，主要取决于其具体年龄以及工作性质。如果年龄未满16周岁，或者虽已满16周岁但工作性质涉及危险作业或不适宜未成年人活动的场所，那么这种雇佣关系就是非法的。因此，用人单位在招用临时工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。