不定时工作制一般不可以直接按小时计算工资，但具体是否可以按小时计算，需结合劳动合同、规章制度以及地方性规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、不定时工作制的基本特点
不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在不定时工作制下，职工的工作时间不受固定日历时间限制，因此，其工资计算方式也与标准工时制有所不同。
二、不定时工作制的工资计算方式
劳动合同或规章制度约定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，不定时工作制的工资计算方式应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过规章制度来规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了不定时工作制的工资计算方式，包括是否按小时计算、如何计算等，那么应按照约定或规定执行。
地方性规定：
- 不同地区可能对不定时工作制的工资计算有具体规定。例如，有些地方可能要求不定时工作制的职工在法定工作时间以外工作的，应视为加班，并按照一定标准支付加班工资。
- 因此，在确定不定时工作制的工资计算方式时，还需要考虑当地的具体规定。
一般原则：
- 在没有具体约定或规定的情况下，不定时工作制的工资通常不是直接按小时计算的。因为不定时工作制的工作时间不固定，难以直接对应到小时工资上。
- 相反，不定时工作制的工资可能更侧重于整体工作成果或业绩的考核，如销售额、项目完成情况等，并据此确定工资水平。
三、特殊情况下的按小时计算
- 虽然不定时工作制一般不直接按小时计算工资，但在某些特殊情况下，如临时性的、短期的、按小时计费的工作任务，用人单位可能与劳动者协商一致，按照小时工资标准支付工资。
- 然而，这种情况需要双方明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。
四、法律建议
明确约定：
- 如果你与用人单位签订了不定时工作制的劳动合同，建议明确约定工资计算方式，包括是否按小时计算、如何计算加班工资等，以避免后续纠纷。
了解地方规定：
- 在签订劳动合同前，了解当地对不定时工作制工资计算的具体规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录、工作任务完成情况等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
如果你对不定时工作制的工资计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。