核心前提：您在上班期间工作52天，因超速行为面临赔偿问题，需要明确赔偿主体、赔偿范围及责任划分。以下分情况说明：

1. 若超速行为发生在执行工作任务过程中

   • 赔偿责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您因工作需要驾驶车辆（如送货、接送客户等）时超速导致事故，赔偿责任通常由公司承担，但公司可向您追偿（如您存在故意或重大过失）。
     
   • 赔偿范围：包括对方车辆维修费、医疗费、误工费等实际损失。若您或对方受伤，还需赔偿残疾赔偿金、护理费等（需根据伤残等级鉴定确定）。
     
   • 例外情形：若您超速行为与工作任务无关（如私自驾车办私事），则需自行承担全部赔偿责任。

2. 若超速行为涉及公司车辆管理责任

   • 公司管理义务：若公司未尽到安全培训、车辆维护等管理义务（如未定期检查刹车、未要求员工遵守交规），可能需承担部分赔偿责任。
     
   • 员工责任：您作为驾驶员，仍需对超速行为本身承担主要责任，尤其是若公司已明确禁止超速或提供安全驾驶规范。

3. 若超速行为导致刑事责任（如交通肇事罪）

   • 刑事责任：若超速行为构成犯罪（如致人重伤、死亡），您可能面临刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任。
     
   • 公司责任：公司通常不承担刑事责任，但若存在指使、强令超速等情形，相关责任人可能被追责。

建议行动：

1. 立即向公司报告事故情况，配合调查并保留证据（如行车记录仪、工作安排记录等）；
   
2. 若涉及第三方损失，建议通过保险公司理赔，并协商赔偿方案；
   
3. 若公司推诿责任或赔偿金额争议较大，可收集证据（如劳动合同、工作指令、事故认定书等）通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如事故责任认定、公司车辆管理规定等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。