在企业工作十年后因考试不合格被辞退，是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无法定理由，仅因考试不合格就随意辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 若用人单位因非劳动者过错解除劳动合同（无过错性辞退）：

   • 如果考试不合格被认定为不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。
   • 但需要注意的是，这种情况下用人单位必须证明员工确实不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调整岗位措施。

3. 若劳动者存在过错：

   • 如果考试不合格被认定为严重违反用人单位规章制度（这一认定需要合理且合法，不能仅凭一次考试不合格就作出），或者给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退则无需支付赔偿或经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 在无过错性辞退的特殊情况下（如不能胜任工作等），用人单位均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、培训记录等）来维护自己的权益。
• 你可以先与用人单位协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工作十年后因考试不合格被辞退是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。