工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法享有包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴）、以及其他后续治疗待遇在内的多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、治疗期间待遇
医疗费用：
- 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
伙食补助费及交通、食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、后续及复发治疗待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、其他注意事项
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。
建议：工伤后继续在单位工作的职工，应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受各项赔偿和待遇。在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。