针对您提出的“国企两年还没转正怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。首先，我们需要明确“转正”在这里的具体含义，通常指的是从实习、试用或预备期等状态转变为正式员工或正式党员等正式身份。由于您的问题背景较为宽泛，我将从国企员工转正和国企预备党员转正两个角度来分别进行解答。
国企员工转正情况
了解转正政策和流程：
- 首先，您需要详细了解所在国企的转正政策和流程，包括转正的条件、时间节点、所需材料等。
- 这可以通过查阅公司内部文件、咨询人力资源部门或向有经验的同事请教来获取。
自我评估与准备：
- 根据转正条件，对自己进行全面的自我评估，找出可能存在的不足或需要改进的地方。
- 针对这些不足，制定具体的提升计划，并在工作中积极实践，努力达到转正要求。
主动沟通与反馈：
- 如果长时间未收到转正通知，建议主动与上级或人力资源部门沟通，了解转正进展和可能存在的问题。
- 在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，表达自己对转正的期望和决心。
考虑其他因素：
- 如果确认自己已经符合转正条件但仍未转正，可能需要考虑是否存在其他因素，如公司政策调整、岗位编制限制等。
- 在这种情况下，可以与公司协商解决方案，如调整岗位、等待下一轮转正机会等。
国企预备党员转正情况
如果您的问题实际上是指预备党员在国企中两年还未转正的情况，那么可以参考以下处理方式：
了解原因：
- 首先，需要了解为何预备期已满但未转正，是因为个人表现不符合党员条件，还是因为组织原因（如工作变动导致原党组织未能及时办理转正手续）。
与党组织沟通：
- 如果是个人原因，应主动与所在党组织沟通，了解具体不足，并制定改进计划。
- 如果是组织原因，应向新单位党组织说明情况，并提供相关证明材料。
接受考察与教育：
- 新单位党组织会根据您的具体情况进行接续教育和考察，您应积极配合，展现自己的进步和改变。
等待转正决定：
- 在考察期结束后，新单位党组织会根据您的表现作出是否转正的决定，并报上级党组织批准。
- 如果决定转正，转正时间将自预备期满之日算起。
综合建议
- 保持积极心态：无论哪种情况，都应保持积极的心态，不要因长时间未转正而气馁或焦虑。
- 持续努力与提升：在工作中持续努力，提升自己的能力和表现，为转正创造有利条件。
- 寻求支持与帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以寻求上级、同事或专业人士的支持与帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您的情况更具体或存在其他特殊因素，建议进一步咨询所在国企的人力资源部门或党组织以获取更准确的指导。