员工4月20号写的离职申请离职日子写的是6月20日还能有法律效应吗-冯忠山律师｜法行宝

员工4月20号写的离职申请离职日子写的是6月20日还能有法律效应吗-冯忠山律师｜法行宝

2026-04-27 劳动纠纷

员工4月20号写的离职申请，离职日子写的是6月20日，这份离职申请是具有法律效应的。以下从几个方面进行详细分析：

离职申请的法律性质：
- 离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，属于单方法律行为。一旦员工明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期，这份申请就产生了法律效力。
离职日期的约定：
- 员工在离职申请中明确写明了离职日期为6月20日，这是员工与用人单位之间就劳动合同解除时间达成的合意。除非双方另有约定或法律另有规定，否则这个日期就是劳动合同解除的日期。
法律效应的具体表现：
- 从4月20日员工提交离职申请之日起，到6月20日离职之日止，这段时间内员工仍然属于用人单位的员工，需要继续履行劳动合同约定的义务，如工作、遵守规章制度等。
- 同时，用人单位也需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定，支付员工工资、缴纳社会保险等。
- 在离职日期到来时，双方应当办理离职手续，如交接工作、结算工资、开具离职证明等。
可能存在的例外情况：
- 如果员工在提交离职申请后，因特殊原因（如患病、受伤等）无法继续工作，且能够提供相关证明，那么员工可以与用人单位协商提前解除劳动合同或延长离职日期。
- 如果用人单位在收到离职申请后，认为员工的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，用人单位可以拒绝员工的离职申请或要求员工承担相应的违约责任。但这种情况并不影响离职申请本身的法律效力，只是可能引发双方之间的争议和纠纷。

建议：

对于员工而言，在提交离职申请前应当仔细考虑自己的离职意愿和离职日期，确保申请的内容真实、准确、完整。
对于用人单位而言，在收到员工的离职申请后应当及时与员工进行沟通，了解员工的离职原因和离职日期，并按照法律法规的规定和劳动合同的约定办理离职手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于离职申请写了6月21号是否有影响的问题，这主要取决于你的离职意图、公司的规定以及劳动合同或相关法律法规的具体要求。以下是从不同角度的分析：离职申请的日期与离职生效日期的关系：离职申请上的日期通常是你表达离职意愿的日期，而非离职的生效日期。离职的生效日期一般需要你与公司协商确定，或者根据公司规定、劳动合同中的约定来执行。如果6月21号是你希望离职的日期，并且公司同意，那么这个日期就成为了你的离职生效日期。但如果公司不同意，或者需要你提前通知（如提前30天），那么离职生效日期可能会相应推迟。提前通知期的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在6月21号提交离职申请，但希望立即离职，而公司要求你履行提前通知期，那么你可能需要等待到满足提前通知期后才能离职。如果你在试用期内，提前通知期可能较短（通常为三日），但同样需要与公司协商确定离职日期。公司规定与劳动合同的影响：除了法律法规的要求外，公司可能还有自己的离职规定或劳动合同中的特定条款。这些规定或条款可能涉及离职通知期、离职手续、离职补偿等方面。因此，在提交离职申请前，建议你先查阅公司规定或劳动合同中的相关条款，以确保你的离职申请符合公司要求。离职申请的法律效力：离职申请是你向公司表达离职意愿的书面文件，一旦提交并得到公司确认，就具有一定的法律效力。这意味着你需要按照申请中的日期或与公司协商确定的日期来办理离职手续。如果因个人原因需要更改离职日期，建议你及时与公司沟通并协商解决，以避免可能的法律纠纷。建议：在提交离职申请前，先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的离职规定和流程。仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保你的离职申请符合合同要求。如果希望立即离职但公司要求提前通知期，可以考虑与公司协商是否可以缩短通知期或提供其他补偿方案。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

离职申请书日期写错，并不会直接导致整个离职申请或相关文件无效，但其可能引发一系列关于劳动关系终止时间、经济补偿计算、社会保险及档案转移等方面的争议。以下从不同角度为你详细分析：一、离职日期的法律效力及意义离职申请的有效性：离职申请是劳动者表达离职意愿的书面文件，只要其内容真实且符合法律法规规定，即便离职日期写错，整个离职申请仍然有效。因为离职申请的核心在于表达离职的意愿，而非具体的离职日期。离职日期的意义：离职日期决定了劳动关系的终止时间，对工资结算、经济补偿计算、社保停缴等核心权益事项具有重要影响。因此，离职日期的准确性对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。二、离职日期写错可能带来的影响劳动关系终止时间的认知差异：错误的离职日期可能导致双方对劳动关系何时终止产生分歧。例如，劳动者可能认为离职日期应为某日，而用人单位则可能根据错误的日期来计算劳动关系终止时间，进而引发劳动争议。经济补偿计算错误：经济补偿通常与劳动者的在职时间、工资水平等因素挂钩。离职日期的错误可能影响补偿金的准确计算，导致劳动者或用人单位遭受不必要的损失。社会保险和档案转移延误：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需在劳动合同解除或终止后出具证明，并及时办理社保和档案转移手续。错误的离职日期可能拖延这些手续的办理，影响劳动者的后续就业和社保权益。三、应对措施及建议及时沟通更正：一旦发现离职日期填写错误，劳动者应立即与用人单位人事部门沟通，说明情况并请求更正。双方应协商确定正确的离职日期，并确保更正过程的合法性。例如，可以签订一份补充协议，明确正确的离职日期。提供辅助证据：为证明离职日期的正确性，劳动者可提供辞职报告、邮件通知、工作交接记录等相关书面证据。这些证据有助于证明劳动者的真实离职意愿和离职时间，减少争议的发生。遵守法律规定：劳动者在提交离职申请时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知期的规定，并确保离职手续和工作交接的顺利完成。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的法律纠纷。正式文件优先：在劳动合同、离职协议等正式文件中，离职日期的准确性尤为重要。若这些文件中的离职日期与其他辅助文件（如考勤记录）存在矛盾，应以正式文件为准，并结合其他证据综合判断真实的离职时间。四、实际案例参考假设劳动者小张在离职申请书中将离职日期写错为比实际离职日期提前了一个月。在发现错误后，小张立即与用人单位沟通，并提供了辞职报告、邮件通知等辅助证据。用人单位在核实情况后，同意按照实际离职日期办理离职手续，并签订了补充协议明确离职日期。这样，小张的权益得到了有效保障，也避免了不必要的劳动争议。总结：离职日期的准确性对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。虽然离职日期写错不会导致整个离职申请无效，但可能引发一系列后续问题。因此，双方在办理离职手续时应仔细核对各项信息，确保准确无误。一旦发现错误，应及时沟通并采取措施进行更正。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。

辞职书中写的离职日期通常是有效的，但具体效力需结合实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：辞职书的法律效力基础辞职书是员工向用人单位表达辞职意愿的书面文件，一旦提交，即产生法律效力，表明员工有离职的意向。辞职书中的离职日期，是员工对离职时间的具体预期，对于双方安排后续工作交接、工资结算等事宜具有重要参考价值。明确离职日期的情况如果辞职书中明确写明了离职日期，且该日期符合法律法规和劳动合同的约定，那么该日期通常被视为劳动关系解除的日期。双方应围绕此日期进行离职交接、工资结算等事宜的处理。用人单位应按时支付员工工资、经济补偿等，员工应按时完成工作交接、归还公司财物等。未明确离职日期或日期不符合规定的情况如果辞职书中未写明具体离职日期，或者写明的日期不符合法律法规或劳动合同的约定（如未提前三十日通知），那么离职日期的确定需依据相关法律法规和双方协商。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。因此，即使辞职书中未写明具体离职日期，只要员工按照法律规定的提前通知期限提交了辞职书，那么从提交之日起满三十日（试用期三日）后，劳动关系即自动解除。实践中，若用人单位与员工就离职时间另有协商并达成一致，应以协商确定的日期为准。这视为双方对原辞职书内容的变更，具有法律效力。离职流程的遵循与注意事项员工在提交辞职书后，应继续履行工作职责，并按照公司政策或劳动合同的规定完成离职流程，包括工作交接、资料整理等。离职过程中，员工与用人单位应及时沟通，就离职相关事宜进行协商和处理，以避免不必要的纠纷。例如，双方可以就离职日期、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。可能产生的法律后果如果员工未按照法律法规或劳动合同的约定提前通知用人单位即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付员工工资、经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。建议：为确保离职过程的合法性与顺利性，员工在提交辞职书前，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解离职流程和注意事项。如果对具体的离职流程或时间有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导和帮助。总之，辞职书中写的离职日期在符合法律法规和劳动合同约定的情况下是有效的。双方应遵循相关法律法规和公司政策，确保离职过程的合法性与顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同日期写错，经用人单位和劳动者双方确认或更正后，通常仍然具有法律效力，但日期的错误可能会在某些方面产生潜在的法律风险和问题。以下从多个角度进行详细分析：一、合同成立与生效的基本原则合同成立：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同中，只要用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致，并都在合同上签字或盖章，即使日期写错，劳动合同也依然成立。合同生效：依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。因此，日期写错并不影响劳动合同在双方达成合意并签字盖章后的生效。但需要注意的是，如果日期的错误导致合同内容产生歧义或误解，可能影响合同的解释和履行。二、日期写错可能产生的影响及解决方法劳动关系起始时间的确定影响：日期的错误可能导致劳动关系起始时间模糊，进而影响工龄计算、社保缴纳、经济补偿金、年休假天数等权益的确定。例如，如果合同上的日期晚于实际入职日期，可能导致劳动者在计算工龄、社保缴纳等方面遭受损失。解决方法：若存在其他证据（如入职通知书、工资发放记录等）能证明实际开始工作时间，则依据这些证据确定；若无其他证据，双方应协商更正日期或依据实际履行情况推断。合同期限的认定影响：日期的错误可能导致合同期限不明确，增加解决纠纷的难度。例如，如果合同上的起始日期和终止日期均写错，可能导致合同期限的计算出现偏差。解决方法：双方可协商更正约定合同期限；若无法协商一致且能根据合同其他条款和实际履行情况推断出期限，则按推断期限确定；若劳动者已在用人单位工作满一年且未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。法律风险的增加影响：日期的错误可能被视为合同内容的不完善，增加解决争议的难度和复杂性。在发生纠纷时，错误的日期可能成为双方争议的焦点之一。解决方法：为避免潜在法律风险和纠纷，建议在发现日期错误后，双方应尽快协商更正或通过其他方式证明合同的实际签订时间和生效时间。同时，双方也应妥善保管与劳动关系相关的各类证据和文件，以便在需要时能够迅速有效地解决争议。三、总结与建议虽然劳动合同日期写错通常不影响其法律效力，但可能会带来一系列潜在的法律风险和问题。因此，为确保双方权益得到充分保障并减少不必要的纠纷，我建议：在签订劳动合同时务必仔细核对日期，确保日期的准确无误。如果发现日期错误，应尽快与对方协商更正，并保留好更正的证据。妥善保管与劳动关系相关的各类证据和文件，以便在需要时能够迅速有效地解决争议。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职申请上写明年才生效，这样的条款一般是没有法律效力的。以下从几个方面为你详细分析：离职申请的法律性质离职申请，本质上是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者的就业自由。因此，离职申请一旦发出，其生效时间通常应遵循法律规定的提前通知期限，而非由劳动者或用人单位单方面随意设定。离职申请生效时间的约定若约定早于法定通知期限：如果离职申请中约定的生效时间早于法律规定的提前通知期限（如提前十五日而非三十日），这样的约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律设定提前通知期限的目的，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障生产经营的连续性。如果允许劳动者随意缩短通知期限，可能会损害用人单位的合法权益。若约定晚于法定通知期限：如果离职申请中约定的生效时间晚于法律规定的提前通知期限（如你提到的明年才生效），这样的约定同样可能无效。因为劳动者在发出离职申请后，其解除劳动合同的意思表示已经明确，且法律已经规定了合理的通知期限。如果允许劳动者将离职时间无限期推迟，可能会损害用人单位的用工自主权，也可能导致劳动者长期处于不确定的就业状态，不利于劳动关系的稳定。特殊情况下的约定当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中或协商一致的情况下，对离职时间有特别约定。但这种约定必须遵循法律的基本原则和规定，不得损害国家、集体或第三人的利益，也不得违反公序良俗。即使在这样的特殊情况下，如果约定的离职时间明显不合理或显失公平，也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。法律建议对于劳动者：在发出离职申请时，应明确了解并遵守法律规定的提前通知期限。如果希望与用人单位协商更长的离职时间，应在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并确保协商结果不违反法律强制性规定。对于用人单位：在收到劳动者的离职申请后，应及时与劳动者沟通，了解其离职原因和离职时间等具体情况。如果认为劳动者提出的离职时间不合理或可能损害用人单位的合法权益，可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

离职证明上的时间写错，并不直接导致整个离职证明无效，但其准确性对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要，可能引发一系列后续问题。以下从不同角度为你详细分析：一、离职证明时间的法律效力及意义离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并记录了劳动者的基本信息、任职期间、离职原因等关键信息。其中，离职时间作为劳动关系终止的具体时刻，对于工资结算、经济补偿计算、社会保险及档案转移等核心权益事项具有重要影响。二、离职证明时间写错的影响劳动关系终止时间的认知差异：错误的离职时间可能导致双方对劳动关系何时终止产生分歧，进而引发劳动争议。例如，如果离职时间写早于实际离职时间，劳动者可能主张在此期间仍享有工资和福利待遇；如果写晚于实际离职时间，用人单位可能主张劳动者在此期间仍需履行工作职责。经济补偿计算错误：经济补偿通常与劳动者的在职时间、工资水平等因素挂钩。离职时间的错误可能影响补偿金的准确计算，导致劳动者或用人单位遭受不必要的经济损失。社会保险和档案转移延误：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需在劳动合同解除或终止后出具证明，并及时办理社保和档案转移手续。错误的离职时间可能拖延这些手续的办理，影响劳动者的后续就业和社保权益。三、应对措施及建议及时沟通更正：一旦发现离职证明上的时间填写错误，劳动者应立即与用人单位人事部门沟通，说明情况并请求更正。双方应协商确定正确的离职时间，并确保更正过程的合法性。更正时，可以重新出具一份正确的离职证明，或者由用人单位在原离职证明上注明更正内容并加盖公章。提供辅助证据：为证明离职时间的正确性，劳动者可提供辞职报告、邮件通知、工作交接记录等相关书面证据。这些证据可以辅助证明劳动者的实际离职时间，有助于解决因离职时间错误而引发的争议。遵守法律规定：劳动者在办理离职手续时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知期的规定，并确保离职手续和工作交接的顺利完成。同时，用人单位也应按照法律规定及时出具离职证明并办理相关手续，避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。四、特殊情况下的处理如果离职证明上的时间错误是由于用人单位的故意或重大过失造成的，且给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的实际损失，并通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，离职证明上的时间准确性对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。虽然时间写错不会直接导致整个离职证明无效，但可能引发一系列后续问题。因此，双方在办理离职手续时应仔细核对各项信息，确保准确无误。一旦发现错误，应及时沟通并采取措施进行更正，以避免不必要的争议和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“正常辞职4月17号到5月17号的要是上到5月30号辞职报告还有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，辞职报告的有效期并不直接由您实际工作的最后一天决定，而是由您提交辞职报告时所表明的离职意愿以及相关法律法规的规定来共同确定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职报告，并且明确了离职日期（在这个案例中是5月17号），那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系将在该日期后解除，除非双方另有约定。现在，您提到实际上您工作到了5月30号。这并不影响您之前提交的辞职报告的法律效力。但是，这里有几个关键点需要注意：双方协商：如果您和用人单位在辞职报告提交后，就离职日期进行了协商并达成了新的共识（比如您同意工作到5月30号），那么这种协商结果是具有法律效力的，双方应当遵守。实际离职日：无论辞职报告上写的离职日期是哪天，实际离职日应当以双方协商一致的结果或者您实际停止工作的日期为准。在这个案例中，如果您没有和用人单位就离职日期进行新的协商，并且您实际上在5月30号才停止工作，那么从实际操作的角度看，5月30号可以被视为您的实际离职日。但这并不改变辞职报告本身的法律效力，只是在实际操作中进行了调整。辞职报告的“有效性”：辞职报告一旦提交并符合法定形式（如书面形式、提前三十日通知等），就是有效的。它的有效性不依赖于您实际工作的最后一天，而是依赖于您提交时的意愿和法律法规的规定。综上所述，您4月17号提交的辞职报告在法律上是有效的，即使您实际上工作到了5月30号。但是，实际离职日可能会因为双方的协商或实际操作而有所调整。如果您和用人单位就离职日期有新的协商结果，建议双方以书面形式确认，以避免后续纠纷。

离职申请在符合法定条件和程序的情况下具有法律效应。以下从不同角度为你详细分析：一、离职申请的法律基础与性质根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。离职申请，本质上是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。当这一意思表示符合法定条件时，即产生法律效力，用人单位应当依法办理离职手续。二、离职申请产生法律效应的条件提前通知：劳动者在试用期内提出离职的，需提前三日通知用人单位。劳动者在非试用期提出离职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。书面形式：虽然法律并未明确规定离职申请必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议劳动者采用书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面离职信等。内容明确：离职申请中应明确表达离职的意愿、离职的时间以及可能涉及的离职原因等关键信息。这有助于避免双方因理解不一致而产生纠纷。三、离职申请产生法律效应后的后果劳动合同解除：一旦离职申请产生法律效力，即意味着劳动者与用人单位之间的劳动合同关系将依法解除。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。经济补偿与赔偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出离职，用人单位可能需要支付经济补偿。如果劳动者违反法定条件或程序提出离职（如未提前通知、未采用书面形式等），给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。四、特殊情况下的离职申请协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以签订离职协议，明确离职时间、经济补偿等事项。这种情况下，离职申请的法律效应将受到离职协议的约束。被迫离职：如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而被迫离职，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，离职申请的法律效应将受到法律的保护。五、建议与注意事项保留证据：劳动者在提出离职申请时，应保留好相关证据，如书面离职信、邮件、短信等，以备不时之需。遵守法定程序：劳动者应严格遵守法定条件和程序提出离职申请，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。咨询专业意见：如果劳动者对离职申请的法律效应或相关程序有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。总之，离职申请在符合法定条件和程序的情况下具有法律效应。劳动者在提出离职申请时，应了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职报告不写日期，并不直接导致其没有法律效应，但可能会给后续的劳动关系处理带来一些不便或争议。以下是从不同角度的分析：辞职报告的法律性质：辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括辞职报告等。辞职报告的法律效应主要取决于其是否表达了劳动者解除劳动合同的意愿，以及是否符合法律规定的程序和要求。日期在辞职报告中的作用：日期在辞职报告中通常用于明确劳动者提出辞职的时间点，这对于计算劳动者提前通知的期限（如三十日）以及确定劳动合同解除的时间具有重要意义。如果辞职报告中没有写明日期，可能会导致在后续处理劳动关系时，对于劳动者提出辞职的具体时间点产生争议。不写日期的辞职报告可能带来的问题：争议风险：没有日期的辞职报告可能会引发关于劳动者何时提出辞职的争议，进而影响劳动合同解除的时间和劳动者应享有的权益（如工资结算、经济补偿等）。程序瑕疵：虽然不写日期并不直接导致辞职报告无效，但可能会被视为程序上的瑕疵，给用人单位在处理劳动关系时带来一定的困扰。法律建议：明确日期：为了避免后续争议和程序瑕疵，建议劳动者在提交辞职报告时明确写明日期。保留证据：同时，劳动者也应保留好辞职报告的原件或复印件，以及提交辞职报告的相关证据（如邮件发送记录、快递单号等），以备不时之需。咨询专业意见：如果劳动者对辞职报告的撰写或提交有疑问，或者担心因此产生法律纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，辞职报告不写日期并不直接导致其没有法律效应，但可能会给后续的劳动关系处理带来一些不便或争议。因此，建议劳动者在提交辞职报告时明确写明日期，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于公司让你们12月6号签11月29号的辞职申请是否有法律效力的问题，这主要取决于辞职申请的签署是否出于你们的真实意愿，以及签署时是否存在欺诈、胁迫等情形。一般情况下，如果辞职申请是你们自愿签署的，且内容真实合法，那么该辞职申请是具有法律效力的。但如果存在非自愿签署或内容违法等情形，则可能不具有法律效力。详细分析：自愿签署原则：辞职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自愿提出辞职，并应当提前通知用人单位。如果你们是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的辞职申请，且签署时没有受到任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该辞职申请是具有法律效力的。签署时间与内容合法性：辞职申请的签署时间（12月6号）与申请日期（11月29号）之间的差异，并不直接影响辞职申请的法律效力。关键在于签署时你们是否明知并同意该申请的内容。如果辞职申请的内容真实合法，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么该申请是有效的。非自愿签署或内容违法的情形：如果你们是在受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响下签署的辞职申请，或者签署时并不了解申请的真实内容，那么该申请可能不具有法律效力。如果辞职申请的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该申请也是无效的。建议：如果你们对辞职申请的法律效力存在疑问，或者认为签署时存在非自愿或内容违法的情形，建议及时收集相关证据，如签署时的录音、录像、聊天记录等，以证明你们的立场。你们可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

离职申请书没写离职时间，在一般情况下仍然可能生效，但具体效力及后续处理需视实际情况和法律规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：离职申请书的法律效力：离职申请书是员工向雇主表达离职意愿的书面文件。其核心在于表达离职的意愿，而非必须包含所有离职细节（如离职时间）。即便离职申请书中未明确写明离职时间，只要员工表达了离职的意愿，且该意愿不违反法律法规或劳动合同的约定，该申请书通常仍具有法律效力。离职时间的确定：如果离职申请书中未写明离职时间，员工和雇主可以通过协商来确定具体的离职日期。在协商无果的情况下，可以参照相关法律法规或劳动合同中的约定来确定离职时间。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。这里的“三十日”可以视为一个合理的离职时间参考。可能引发的法律后果：如果员工未明确离职时间，且双方无法协商一致，可能会导致离职过程的延误或产生其他纠纷。在极端情况下，如果员工未按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，可能会面临法律责任，如赔偿雇主因此遭受的损失等。但这种情况通常与离职申请书中是否写明离职时间无直接关联，而是与员工是否遵守离职程序有关。建议与措施：为了避免不必要的纠纷和延误，建议员工在提交离职申请书时尽量明确离职时间。如果确实无法确定具体离职时间，可以在申请书中说明情况，并与雇主进行充分沟通，以达成共识。在离职过程中，员工应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按照规定的程序办理离职手续。总结来说，离职申请书没写离职时间并不必然导致其无效，但可能会给离职过程带来一定的不确定性和风险。因此，建议员工在提交离职申请书时尽量明确离职时间，并与雇主进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。