结论：关于公司让你们12月6号签11月29号的辞职申请是否有法律效力的问题，这主要取决于辞职申请的签署是否出于你们的真实意愿，以及签署时是否存在欺诈、胁迫等情形。一般情况下，如果辞职申请是你们自愿签署的，且内容真实合法，那么该辞职申请是具有法律效力的。但如果存在非自愿签署或内容违法等情形，则可能不具有法律效力。

详细分析：

1. 自愿签署原则：

   • 辞职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自愿提出辞职，并应当提前通知用人单位。
   • 如果你们是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的辞职申请，且签署时没有受到任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该辞职申请是具有法律效力的。

2. 签署时间与内容合法性：

   • 辞职申请的签署时间（12月6号）与申请日期（11月29号）之间的差异，并不直接影响辞职申请的法律效力。关键在于签署时你们是否明知并同意该申请的内容。
   • 如果辞职申请的内容真实合法，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么该申请是有效的。

3. 非自愿签署或内容违法的情形：

   • 如果你们是在受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响下签署的辞职申请，或者签署时并不了解申请的真实内容，那么该申请可能不具有法律效力。
   • 如果辞职申请的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该申请也是无效的。

建议：

• 如果你们对辞职申请的法律效力存在疑问，或者认为签署时存在非自愿或内容违法的情形，建议及时收集相关证据，如签署时的录音、录像、聊天记录等，以证明你们的立场。
• 你们可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供专业的法律意见和帮助。