离职申请上写明年才生效，这样的条款一般是没有法律效力的。以下从几个方面为你详细分析：
离职申请的法律性质
离职申请，本质上是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者的就业自由。因此，离职申请一旦发出，其生效时间通常应遵循法律规定的提前通知期限，而非由劳动者或用人单位单方面随意设定。
离职申请生效时间的约定
若约定早于法定通知期限：如果离职申请中约定的生效时间早于法律规定的提前通知期限（如提前十五日而非三十日），这样的约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律设定提前通知期限的目的，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障生产经营的连续性。如果允许劳动者随意缩短通知期限，可能会损害用人单位的合法权益。
若约定晚于法定通知期限：如果离职申请中约定的生效时间晚于法律规定的提前通知期限（如你提到的明年才生效），这样的约定同样可能无效。因为劳动者在发出离职申请后，其解除劳动合同的意思表示已经明确，且法律已经规定了合理的通知期限。如果允许劳动者将离职时间无限期推迟，可能会损害用人单位的用工自主权，也可能导致劳动者长期处于不确定的就业状态，不利于劳动关系的稳定。
特殊情况下的约定
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中或协商一致的情况下，对离职时间有特别约定。但这种约定必须遵循法律的基本原则和规定，不得损害国家、集体或第三人的利益，也不得违反公序良俗。即使在这样的特殊情况下，如果约定的离职时间明显不合理或显失公平，也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
法律建议
对于劳动者：在发出离职申请时，应明确了解并遵守法律规定的提前通知期限。如果希望与用人单位协商更长的离职时间，应在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并确保协商结果不违反法律强制性规定。
对于用人单位：在收到劳动者的离职申请后，应及时与劳动者沟通，了解其离职原因和离职时间等具体情况。如果认为劳动者提出的离职时间不合理或可能损害用人单位的合法权益，可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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