结论：班组中因一人请病假导致其他人班次增加，一般情况下不需要按双倍工资进行补偿，但具体是否需要补偿及补偿标准需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于此类情况的明确规定。如果劳动合同中明确规定了因员工请假导致其他员工班次增加时的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中对此类情况有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定因一人请病假导致其他人班次增加时需要按双倍工资补偿的情况。
   • 但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因员工请假导致其他员工需要加班，且该加班符合法律法规规定的加班条件（如经过劳动者同意、加班时间符合规定等），那么用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定，并不一定是双倍工资。

3. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，是否需要补偿以及补偿的标准还需要考虑实际情况和公平原则。如果因一人请病假导致其他员工需要承担额外的工作负担，且这种负担是显著的、不合理的，那么用人单位可以考虑给予一定的补偿或调整工作安排，以体现公平和合理。
   • 然而，这种补偿并不一定是双倍工资，而是可以根据实际情况和用人单位的财务状况等因素来合理确定。

建议与行动：

• 查看合同与制度：建议首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于此类情况的明确规定，以确定是否需要补偿及补偿的标准。
• 协商与沟通：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，建议与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，以争取得到公平合理的待遇。
• 法律途径：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应尽可能明确各类情况下的工资支付方式和标准，以避免类似纠纷的发生。
• 用人单位也应制定完善的规章制度，明确各类情况下的管理措施和补偿标准，以维护劳动关系的和谐稳定。

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