若在合同期内因职业噪声聋九级被厂里解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性来判定，以下是详细分析：

1. 若厂里解除劳动合同的行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，由于您被诊断为职业噪声聋九级，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，您还应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体数额会根据您的工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定来确定。
   • 行动建议：在这种情况下，您可以先与厂里进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤保险待遇。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付相应的赔偿。

2. 若厂里解除劳动合同的行为合法，但基于工伤原因：

   • 如果厂里因您工伤后无法继续从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，或者您因工伤导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成协议，那么厂里在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，您仍应享受工伤保险待遇。
   • 行动建议：在这种情况下，您应重点关注工伤保险待遇的支付问题。确保厂里按照《工伤保险条例》的规定，向您支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果厂里未支付或支付不足，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 若厂里解除劳动合同的行为合法，且非基于工伤原因：

   • 如果厂里因其他合法原因（如您严重违反厂规厂纪、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，那么您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但您仍应享受因工伤导致的工伤保险待遇。
   • 行动建议：在这种情况下，您应确认厂里解除劳动合同的原因是否合法，并确保自己因工伤应得的待遇不受影响。如果对厂里的解除行为有异议，或者认为自己的工伤保险待遇未得到妥善处理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。