职业性噪声聋的赔偿，一般是由用人单位（即厂里）按照法定流程去申请并领取相关赔偿，而不是由员工自己去工商局领取。以下是对这一问题的详细解释：
一、赔偿申请与领取的流程
工伤认定：
- 员工在发现职业性噪声聋后，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需要接受劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
赔偿申请与领取：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位需要向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
- 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用等。
- 赔偿金一般由社会保险经办机构直接支付给用人单位，再由用人单位转交给员工。在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则赔偿金可能由用人单位直接支付给员工。
二、员工与用人单位的责任与义务
员工的责任与义务：
- 员工有义务及时报告职业病情况，并配合用人单位进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 员工应保留好相关医疗证明和鉴定文件，以便在需要时提供证据。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 用人单位应按照法定流程申请赔偿，并将赔偿金及时转交给员工。
- 如果用人单位未依法履行上述义务，员工有权向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：在这种情况下，员工仍然有权享受工伤保险待遇，但赔偿金将由用人单位直接支付，而不是通过社会保险经办机构。员工可以向用人单位主张权利，如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果员工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：员工可以在规定时间内向相关部门提出复议或重新鉴定申请。这并不会影响赔偿金的申请和领取流程，但可能会影响最终的赔偿金额。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工应妥善保管与职业病相关的所有医疗证明、鉴定文件以及与用人单位的沟通记录等证据。
- 及时咨询：如果员工对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，应及时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。
总之，职业性噪声聋的赔偿一般是由用人单位按照法定流程去申请并领取相关赔偿。员工应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。