结论前置：

1. 用工单位与劳动者签订20年的劳动合同，在符合法律法规规定且双方自愿协商一致的情况下，是合法的。
2. 但需注意，若劳动合同中存在违法条款或非双方真实意思表示，则该合同可能无效或部分无效。

详细分析：

一、劳动合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出上限限制，这意味着，只要合同双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么无论合同期限长短，都是合法有效的。

二、劳动合同的有效要件

劳动合同的有效性主要取决于三个要素：

1. 合同双方具有相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应具备签订劳动合同的法定资格。
2. 合同内容合法：即劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定违反劳动法的工时、工资等条款。
3. 合同是双方真实意思的表示：即劳动合同的签订应是双方在平等自愿、协商一致的基础上进行的，不得存在欺诈、胁迫等情形。

三、特殊情况下的劳动合同签订

虽然法律并未对固定期限劳动合同的时长作出限制，但在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，法律也规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形。然而，这并不排除双方自愿约定有固定期限的劳动合同的可能性。只要双方协商一致，且合同内容合法，那么签订20年的固定期限劳动合同也是完全合法的。

四、法律后果与风险提示

1. 若劳动合同合法有效：则双方应严格按照合同约定履行各自的义务，任何一方违反合同约定都可能承担相应的法律责任。
2. 若劳动合同存在违法条款或非双方真实意思表示：则该合同可能无效或部分无效。此时，双方应根据实际情况重新协商或寻求法律救济。

法律建议：

1. 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款：确保合同内容合法、明确，且符合双方的真实意愿。
2. 若对合同条款存在疑问或争议：应及时咨询专业律师或劳动部门，以避免潜在的法律风险。
3. 在合同履行过程中：双方应保持良好的沟通与合作，及时解决可能出现的问题和纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。