关于签订两份各20年合同是否合法的问题，结论是：一般情况下，这样的合同安排可能因违反法律关于合同期限的限制而不合法，但具体还需根据合同类型和法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合同期限的法律规定：

   • 在我国法律体系中，对于不同类型的合同，法律往往规定了最长或合理的期限。例如，对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但法律并未明确规定最长不得超过多少年。然而，在实务操作中，过长的固定期限劳动合同可能因缺乏灵活性、不利于保护劳动者权益等原因而受到限制或不被推荐。
   • 对于其他类型的合同，如租赁合同、服务合同等，法律也可能对合同期限有明确规定或限制。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

2. 两份各20年合同的合法性分析：

   • 如果这两份合同都是劳动合同，且没有违反其他法律规定（如强迫劳动、歧视等），那么从期限上来看，虽然法律没有明确禁止签订长达20年的固定期限劳动合同，但这样的合同可能因缺乏灵活性而不利于双方权益的保护，且在实际操作中较为罕见。更重要的是，如果两份合同是连续签订的，且总期限超过劳动者在用人单位可能的工作年限或合理预期，那么这样的合同安排可能被视为不合理或违法。
   • 如果这两份合同中至少有一份是租赁合同或其他受期限限制的合同类型，那么根据相关法律的规定，超过法定最长期限的部分将是无效的。例如，如果其中一份是租赁合同，且期限超过20年，那么超过20年的部分将不被法律认可。

3. 法律建议：

   • 在签订任何合同时，都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理且符合双方利益。特别是关于合同期限的条款，应确保不违反法律的强制性规定。
   • 如果对合同期限的合法性有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取具体、准确的法律意见。律师可以根据合同类型、具体条款以及相关法律法规，为你提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，签订两份各20年的合同是否合法，取决于合同类型以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，特别是对于受期限限制的合同类型（如租赁合同），这样的合同安排可能因违反法律而无效。因此，在签订合同时，务必谨慎审查合同条款并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。