结论：劳动合同中没约定劳动报酬，并不直接导致合同无效。但这种情况可能引发一系列法律后果和劳动纠纷，因此建议双方尽快通过协商或其他法定方式明确薪资待遇。
一、劳动合同的效力分析
合同可能仍然有效：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬虽为劳动合同的必备条款，但缺少该条款并不直接导致合同无效。若用人单位提供的合同文本未载明必备条款，劳动行政部门可责令改正，并要求用人单位承担相应赔偿责任。
- 实际履行与补充：若双方已实际履行劳动合同，通过支付和接受工资形成了默契或惯例，则合同仍可视为有效。此时，劳动报酬可通过集体合同、同工同酬原则或其他方式进行补充确定。
部分无效或可撤销情况：
- 显失公平或重大误解：若因欺诈、胁迫等手段导致未约定报酬，或合同内容显失公平，受损害方可请求仲裁机构或法院变更或撤销合同。
- 违反法律法规：若未约定报酬违反了最低工资标准等强制性规定，则该条款可能无效，但不影响合同其他部分的效力。
二、缺少劳动报酬约定的法律后果
- 容易引发劳动纠纷：薪资待遇不明确容易导致双方在劳动报酬的具体金额、支付方式及时间等方面产生争议，增加劳动纠纷的风险。
- 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十条，若用人单位未按照劳动保障行政部门的要求改正劳动合同中缺少劳动报酬约定的问题，可能面临罚款等行政处罚。
三、解决劳动报酬约定不明的方法
- 协商补充约定：双方应首先尝试通过协商达成关于劳动报酬的补充协议，明确工资数额、支付方式及时间等具体内容。这是最直接且有效的方法。
- 适用集体合同标准：如果用人单位存在集体合同，并且集体合同中对劳动报酬有明确规定，那么在劳动合同未约定劳动报酬的情况下，可以按照集体合同的标准执行。
- 同工同酬原则：在没有集体合同或集体合同未对劳动报酬作出规定时，应遵循同工同酬的原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
四、劳动者的维权途径
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的问题，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如协商不成或用人单位拒不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据集体合同规定、同工同酬原则等确定薪资数额。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、维权过程中的注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集能证明自身劳动及应得报酬的证据，如工作证、考勤记录、与薪资有关的聊天记录、招聘广告、入职交流记录等。这些证据对于保障劳动者的合法权益至关重要。
建议：为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确劳动报酬等相关条款。如已签订但未明确，则应尽快通过协商或其他法定方式予以补充和完善。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。