核心结论：若三个月合同到期后未续约，中介以急辞为由扣工资，这种做法通常是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

合同到期未续约的法律性质

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当三个月的合同到期后，如果没有续签新的劳动合同，原劳动合同的法律效力即告结束，双方的权利义务关系按照法律规定和原合同约定进行清算。
2. 后续用工关系：如果合同到期后你继续在中介处工作，而中介没有表示异议，那么根据相关法律规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时中介应当在一个月内与你签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，中介需要向你支付双倍工资。

中介扣工资行为的合法性分析

1. “急辞”并非合法扣工资理由：在劳动关系中，用人单位扣除劳动者工资需要有合法的依据，如劳动者违反规章制度给用人单位造成损失、劳动者未履行工作交接义务等。而“急辞”并不是法律规定的可以扣除工资的情形。即使你因个人原因突然提出离职，只要按照法律规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），或者在符合即时解除劳动合同的法定情形下解除劳动合同，中介都不应以此为由扣除你的工资。
2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论合同是否续签，在合同到期或解除时，中介都应当及时足额支付你的工资。

维权途径

1. 与中介协商：你可以先与中介进行友好协商，向其说明法律规定，要求其支付被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令中介支付你被扣除的工资，并可能对其违法行为进行处罚。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣工资的证明等。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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