针对你提出的“辞职了前公司老是打扰我”这一问题，首先明确结论：前公司频繁打扰你的行为可能构成对你个人生活的侵扰，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度分析

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果前公司通过电话、短信、邮件等方式频繁打扰你，且内容涉及你的个人隐私或无关工作的事务，这可能构成对你隐私权的侵犯。

2. 劳动法相关规定：

   • 辞职后，你与前公司的劳动关系已经终止，前公司无权再以工作名义对你进行频繁打扰。
   • 如果前公司的打扰行为影响了你的正常生活和工作，你可以向前公司提出停止侵扰的要求，并保留相关证据以备维权之需。

二、应对措施建议

1. 与前公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的不满和要求停止打扰的意愿。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，说明前公司的打扰行为已经对你的生活造成了困扰，并要求其立即停止。

2. 收集证据：

   • 如果前公司继续打扰你，你需要开始收集相关证据，如通话记录、短信截图、邮件内容等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明前公司的侵扰行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果前公司的打扰行为持续不断且严重影响了你的生活，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉前公司的行为。
   • 在必要时，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求前公司停止侵扰并赔偿因此造成的损失。

三、可能面临的法律后果

1. 如果前公司构成侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果前公司的打扰行为构成对你隐私权的侵犯，你需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 如果前公司违反劳动法规定：

   • 如果前公司的打扰行为违反了劳动法的相关规定，如继续以工作名义对你进行频繁打扰，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求其改正违法行为。

总结与建议：面对前公司的频繁打扰，你应首先保持冷静和理性，尝试与前公司进行沟通并明确表达你的意愿。如果沟通无果，你需要开始收集证据并考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我建议你根据具体情况选择合适的维权策略，并随时向我咨询相关法律问题。