在公司上班十多年突然被解聘，您应获得的补偿或赔偿主要取决于解聘的原因以及公司是否依法进行了相关程序。以下分情况讨论：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，而单方面解除劳动合同，那么公司属于违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果您工作了10年，月工资为1万元，则赔偿金为20万元。

2. 公司依法解除劳动合同：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且公司能够证明这些情形的存在，那么公司不需要支付赔偿金。
   • 但如果公司依法进行了裁员或因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同，公司仍需按照经济补偿标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。例如，如果您工作了10年，月工资为1万元，则经济补偿为10万元。

3. 未提前通知解除劳动合同：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条，公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金金额：即您上一个月的工资。

建议：

• 首先，与公司沟通了解解聘的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法理由或未依法进行相关程序，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。