劳务公司将业务分包给他人后，在工伤保险赔付后能否向他人追偿，需分情况讨论：

1. 若分包对象具备用工主体资格
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若分包方（劳务公司）将业务分包给具备合法用工主体资格的单位或个人（如依法注册的公司、个体工商户），则工伤保险责任由分包方自行承担。此时，分包方无权向实际施工方追偿，因为双方属于平等的民事合同关系，工伤保险赔付是分包方的法定义务，而非因实际施工方过错导致的损失。

2. 若分包对象不具备用工主体资格
   若分包方将业务分包给不具备用工主体资格的自然人或组织（如“包工头”），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，分包方需承担工伤保险责任。但在此情形下，分包方在赔付后有权向实际施工方追偿，理由如下：

   • 过错原则：实际施工方作为直接用工者，未依法为员工缴纳工伤保险，存在过错，应承担最终赔偿责任。
     
   • 公平原则：分包方承担工伤保险责任系基于法律拟制（为保障劳动者权益），但实际用工关系存在于劳动者与实际施工方之间，分包方赔付后有权通过民事诉讼追偿。
     
   • 司法实践支持：多数法院在类似案件中会判决实际施工方返还分包方已支付的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

3. 追偿范围与限制

   • 追偿范围：通常限于分包方已实际支付的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等，但不包括分包方自身可能承担的罚款、滞纳金等行政责任。
     
   • 举证责任：分包方需证明实际施工方与劳动者存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作安排证据等），以及分包方已履行工伤保险赔付义务（如社保部门出具的赔付证明）。
     
   • 合同约定：若分包合同中明确约定工伤保险责任由实际施工方承担，分包方在赔付后追偿时，法院可能参考合同条款调整双方责任比例。

建议：

• 分包前应严格审查分包方的用工主体资格，避免违法分包；
  
• 在合同中明确约定工伤保险责任的承担主体及追偿条款；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片等），以便后续追偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。