出差突发疾病若不构成工伤，劳动者虽然无法获得工伤赔偿，但仍有其他途径可以寻求经济支持或补偿。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 医疗保险报销

   • 基本医疗保险：如果您参加了城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，在定点医疗机构就诊产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，可以扣除起付线后，按医保政策规定的比例进行报销。一般来说，职工医保统筹基金支付80%的费用，退休人员支付85%的费用，剩余部分由个人承担。若公司未为您缴纳基本医疗保险，则公司需根据医保可报销部分医疗费赔偿给您。
   • 商业医疗保险：若您购买了商业医疗保险，当医疗费用超过基本医疗保险统筹基金的“封顶线”时，商业保险公司将按照分段计算、累加支付的方式负责理赔。具体比例可能因地区和保险产品而异，但通常能提供额外的经济支持。

2. 医疗期及待遇

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因非因工患病需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这为您在患病期间提供了一定的经济保障。

3. 人道主义援助或协商补偿

   • 尽管法律未强制要求用人单位在劳动者非因工患病时提供赔偿，但出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，用人单位可能会提供经济援助或补助。
   • 您可以与用人单位友好协商，明确实际需求，探讨可能的援助形式。这有助于您在困难时期获得额外的支持。

4. 侵权情形下的赔偿

   • 若您突发疾病是由第三人侵权行为导致（如中毒、受伤等），则侵权人需承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等在内的赔偿责任。
   • 若造成残疾或死亡，侵权人还需赔偿相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。这为您在遭受侵权时提供了法律救济途径。

行动建议：

• 首先，确认您是否参加了基本医疗保险和/或商业医疗保险，并了解相关报销政策和流程。
• 其次，与用人单位沟通，了解医疗期及待遇的相关规定，并确保您的权益得到保障。
• 若您认为存在第三人侵权的情况，及时收集证据并咨询我，以便通过法律途径维护您的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。