针对您提出的“哺乳期调岗不同意离职女职工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
哺乳期女职工若因用人单位未经协商一致擅自调岗而离职，该行为很可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照法律规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、调岗的合理性与合法性分析
合理性：
- 调岗应基于用人单位的生产经营需要或员工不能胜任原工作等合理原因。
- 调岗后的工作条件、工资待遇等不得低于原岗位，且不应具有侮辱性和惩罚性。
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需经双方协商一致，并以书面形式进行。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。调岗不得损害哺乳期女职工的合法权益。
三、赔偿标准与计算方式
若确认用人单位构成违法解除劳动合同，其需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
计算基数：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资上限规定：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实例说明
以一位在某公司工作了3年零4个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元的女职工为例：
- 若该公司未经协商一致擅自给她调岗，导致她离职，这种情况很可能被视为违法解除劳动合同。
- 据此，她应获得的经济补偿部分为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。
- 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即：28000元 × 2 = 56000元。
五、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资条、工作证及与调岗相关的沟通记录等证据。
- 专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请咨询专业的法律人士或机构。
六、总结
哺乳期女职工在面对调岗问题时，应首先关注调岗的合理性与合法性。若调岗不合理或违法，且导致自身权益受损，女职工有权依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护哺乳期女职工的合法权益。