劳动仲裁证据原则上应在仲裁委规定的举证期限内提交，不过在特定情况下，如经仲裁委同意或发现新证据，当事人可以在开庭时提交证据，但为避免不利后果，建议尽量按期提交证据。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁证据的提交原则

1. 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在劳动仲裁中有责任对自己提出的主张提供证据，即“谁主张，谁举证”。这意味着，如果你提出了某种主张，就需要提供相应的证据来支持。

2. 举证期限：

   • 仲裁委通常会指定举证期限，要求当事人在该期限内提交证据。这个期限是为了确保案件的顺利审理和证据的充分质证。
   • 若仲裁委未指定具体期限，则当事人应在首次开庭前提交证据。这是为了保障仲裁庭有足够的时间来审查证据，并在开庭时进行质证和辩论。
   • 地方性规定可能有所不同，但常见的是开庭前五至十日内提交证据。因此，在准备劳动仲裁时，最好提前了解当地的具体规定。

3. 特殊情况下的证据提交：

   • 仲裁委同意：若因合理原因（如不可抗力、关键证人临时出现意外等）无法在举证期限内准备好证据，当事人可在开庭时向仲裁委说明理由并请求准许提交证据。仲裁委经审查认为理由正当后，会允许提交并组织质证。
   • 新证据：对于举证期限届满后发现的新证据，当事人也可以在开庭时提交。仲裁庭出于查明案件事实的需要，通常会接受该证据并进行审查。

逾期提交证据的后果

• 如果当事人无正当理由超出举证期限提交证据，仲裁委可能不组织质证，该证据也就可能不会被仲裁庭采纳。这将对提交方产生不利的裁决结果，因为仲裁庭在裁决时主要依据的是双方提交的证据。
• 在某些情况下，若证据对案件的关键性事实有重大影响，仲裁委可能会考虑采纳逾期提交的证据。但这并非必然，且需要提交方提供充分的理由来说明为何未能在举证期限内提交。

建议与注意事项

1. 提前提交：从实际操作的角度考虑，提前提交证据是更为稳妥的做法。这有助于仲裁庭更好地了解案情，并在开庭时有更充分的时间进行质证和辩论。

2. 证据质量：无论何时提交证据，都应确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假或不合法的证据不仅不会被采纳，还可能对当事人产生不利影响。

3. 沟通说明：若有特殊情况导致无法按期提交证据，应及时与仲裁委沟通并说明情况，争取获得理解和支持。这可以增加仲裁委同意逾期提交证据的可能性。

4. 庭审准备：当事人应做好在开庭过程中对证据进行解释和说明的准备，以便仲裁庭能够全面、准确地了解证据的内容和证明力。

在准备劳动仲裁时，务必重视证据的提交工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。