劳动仲裁原则上应在仲裁委规定的举证期限内提交证据，但在特定情况下，如经仲裁委同意或发现新证据，当事人可以在开庭时提交证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁证据的提交原则
举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在劳动仲裁中有责任对自己提出的主张提供证据，即“谁主张，谁举证”。这意味着，你需要为你所主张的事实提供相应的证据支持。
举证期限：
- 仲裁委通常会指定一个举证期限，要求当事人在该期限内提交证据。这个期限是为了确保案件的顺利审理和证据的充分质证。
- 若仲裁委未指定具体期限，则当事人应在首次开庭前提交证据。地方性规定可能有所不同，但常见的是开庭前五至十日内提交证据。
二、特殊情况下的证据提交
仲裁委同意：
- 若因合理原因（如不可抗力、关键证人临时出现意外等）无法在举证期限内准备好证据，你可以在开庭时向仲裁委说明理由并请求准许提交证据。
- 仲裁委经审查认为理由正当后，会允许你提交证据，并组织质证。这是为了保障当事人的合法权益，确保案件的公正审理。
新证据：
- 对于举证期限届满后发现的新证据，你也可以在开庭时提交。
- 仲裁庭出于查明案件事实的需要，通常会接受该证据并进行审查。这是为了确保案件的审理能够基于最全面、最准确的事实依据。
三、逾期提交证据的后果
- 如果无正当理由超出举证期限提交证据，仲裁委可能不组织质证，该证据也就可能不会被仲裁庭采纳。这将对你的案件产生不利的裁决结果。
- 在某些情况下，若证据对案件的关键性事实有重大影响，仲裁委可能会考虑采纳逾期提交的证据。但这并非必然，且需要你提供充分的理由和解释。
四、建议与注意事项
提前提交：
- 为了确保案件的顺利审理和证据的充分质证，建议你尽量在仲裁委规定的举证期限内提交证据。
- 提前提交证据有助于仲裁庭更好地了解案情，并在开庭时有更充分的时间进行质证和辩论。
证据质量：
- 无论何时提交证据，都应确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 按照仲裁庭的要求进行整理和提交证据，确保证据的清晰、完整和易于理解。
沟通说明：
- 若有特殊情况导致无法按期提交证据，应及时与仲裁委沟通并说明情况。
- 争取获得仲裁委的理解和支持，以便在开庭时能够顺利提交证据。
庭审准备：
- 做好在开庭过程中对证据进行解释和说明的准备。
- 以便仲裁庭能够全面、准确地了解证据的内容和证明力。
总结来说，虽然法律没有明确规定证据必须在开庭前多久提交，但提前提交证据是更为稳妥的做法。如果你有特殊情况导致无法按期提交证据，应及时与仲裁委沟通并说明情况。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。