上班迟到是否扣全勤，需根据用人单位的规章制度来确定，并非绝对会扣，也并非绝对不扣。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位规章制度有明确规定的情况

如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到会扣除全勤奖，那么员工迟到后，用人单位依据该规定扣除全勤奖是合法的。这是因为，全勤奖的设立本身就是为了激励员工按时出勤，遵守公司的考勤制度。当员工违反这一制度时，用人单位按照既定规则进行处罚，是合理且必要的。

举例：某公司规章制度中规定，员工每月迟到超过3次，将扣除当月全勤奖。若某员工在该月迟到了4次，那么公司依据规定扣除其全勤奖是合法的。

用人单位规章制度未明确规定的情况

如果用人单位的规章制度中没有明确规定迟到会扣除全勤奖，那么用人单位在未经员工同意的情况下，擅自扣除全勤奖可能是不合法的。因为全勤奖并非法定福利，而是用人单位根据自身情况设立的一种奖励机制。在缺乏明确规定的情况下，用人单位不能随意剥夺员工的这一权益。

建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除全勤奖的依据和理由。如果用人单位无法提供合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

规章制度合法性的考量

除了上述两种情况外，还需要考虑用人单位规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度未经上述程序制定或修改，或者内容违反法律、行政法规的规定，那么该规章制度可能是无效的，用人单位不能依据其进行处罚。

举例：某公司规章制度中规定，员工迟到一次将扣除当月全部工资。这一规定显然违反了法律、行政法规的规定，因为扣除全部工资属于过度处罚，是无效的。在这种情况下，员工即使迟到，用人单位也不能依据该规定扣除其全部工资或全勤奖。

总结与建议：上班迟到是否扣全勤，需根据用人单位的规章制度来确定。如果规章制度中有明确规定且合法有效，那么员工迟到后用人单位可以依据规定扣除全勤奖；如果规章制度中没有明确规定或规定不合法有效，那么用人单位不能擅自扣除全勤奖。作为员工，在遇到此类问题时，应首先了解用人单位的规章制度，并与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。