离职通知书的核心要点在于明确表达离职意愿，同时可适当提及离职原因（骚扰事实），但需注意措辞的严谨性与证据意识，避免引发不必要的法律争议。
以下从法律实务角度，分情况说明离职通知书的撰写要点及示例：

1. 若仅需表达离职意愿，不强调骚扰原因（推荐保守处理）

若您希望避免直接冲突，或尚未收集足够证据证明骚扰行为，可仅以“个人原因”或“职业发展”为由提出离职。此方式可降低后续劳动争议风险，但需注意：

• 离职通知期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
  
• 通知书内容：需明确离职日期、工作交接安排，并保留送达证据（如EMS邮寄、邮件发送记录）。
  

示例模板：

离职通知书
致[公司名称]：
本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），因个人职业发展规划原因，现依据《劳动合同法》第37条，正式提出于[离职日期]解除与贵司的劳动合同。
请贵司于[离职日期]前安排工作交接，并结清工资、经济补偿（如有）等款项。
此致
[姓名]
[日期]

2. 若需在离职通知书中提及骚扰事实（需谨慎处理）

若您希望保留骚扰证据，或后续可能主张赔偿（如被迫解除劳动合同的经济补偿），可在通知书中简要描述骚扰事实，但需注意：

• 事实描述：仅陈述客观事实（如时间、地点、方式），避免主观评价（如“性骚扰”“恶意”等），防止被反诉诽谤。
  
• 法律依据：可引用《劳动合同法》第38条（用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形），但需确保骚扰行为达到“被迫解除”的严重程度（如长期、多次、造成身心伤害）。
  
• 证据保留：同步保存骚扰证据（如聊天记录、录音、证人证言等），以备后续维权。
  

示例模板：

离职通知书
致[公司名称]：
本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），因贵司法定代表人/负责人[姓名]长期通过[具体方式，如言语、肢体、邮件等]对本人进行不当骚扰，严重干扰工作秩序及身心健康，现依据《劳动合同法》第38条，被迫提出于[离职日期]解除劳动合同。
请贵司于[离职日期]前：

1. 安排工作交接；
   
2. 结清工资、加班费等款项；
   
3. 支付经济补偿[具体金额或计算方式，如N个月工资]。
   附：骚扰证据清单（共[份数]页，详见附件）
   此致
   [姓名]
   [日期]
   

3. 实务建议

• 优先协商：若可能，建议先通过书面或邮件向公司HR或上级反映骚扰问题，要求处理，并保留沟通记录。若公司未作为，再发出离职通知。
  
• 避免情绪化表述：通知书需保持客观、冷静，避免使用侮辱性语言，防止被反诉侵权。
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或邮件发送（要求对方回复确认），保留送达凭证。
  
• 后续维权：若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同的赔偿。
  

提示：离职通知书是单方解除劳动合同的正式文件，措辞需谨慎。若对证据充分性或法律后果存疑，可进一步向我咨询具体操作方案。