职工工伤退休时是否可向用人单位申请赔偿，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分处理：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 在此情况下，退休员工与用人单位之间仍存在劳动关系。若在工作期间受伤，可按照工伤赔偿程序进行申请。
   • 具体步骤：
     1. 确认劳动关系：提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位的劳动关系。
     2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
     3. 劳动能力鉴定（如需）：经治疗伤情相对稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     4. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿费用主要由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 在此情况下，退休员工与用人单位之间构成劳务关系，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。
   • 具体步骤：
     1. 确认损害事实和责任：收集事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等证据，证明事故发生经过、受伤情况及与工作关联性。确定造成损害的责任主体。
     2. 与责任方协商赔偿：提出包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿要求。双方达成一致意见后，签订书面赔偿协议。
     3. 协商不成通过法律途径解决：若无法协商达成赔偿协议，可向人民法院提起民事诉讼，提交充分证据支持赔偿请求。

注意事项：

• 工伤赔偿月数补偿无固定标准：根据多种因素确定，如伤残等级、本人工资等。
• 医保报销与工伤赔偿不冲突：医保报销主要解决医疗费用，工伤赔偿还包括其他项目，如停工留薪期工资等。
• 及时收集证据并协商：工伤职工应及时收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，均有权享受工伤医疗待遇并申请工伤赔偿。但退休员工是否享受工伤保险待遇，取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。
• 若退休员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作期间受伤，应尽快按照工伤赔偿程序进行申请，以维护自身合法权益。
• 若退休员工已享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作期间受伤，虽然不能认定为工伤，但仍可按照人身损害赔偿的相关规定向责任方主张赔偿。

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