结论：未满16岁的未成年人工作一个月后被公司解雇，有权要求公司当天支付应得的工资，但具体能否当天拿到工资还需视公司财务流程和双方协商情况而定。

分析说明：

1. 法律权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（未满16周岁）在符合法定条件下可以从事某些特定工作，且他们同样享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论年龄大小，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付时间：

   • 通常情况下，工资支付时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。但法律也规定了，用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。
   • 对于未满16岁的未成年人，如果双方没有特别的约定，且公司财务流程允许，理论上是可以要求公司当天支付工资的。然而，实际操作中，公司可能需要一定的时间来处理工资支付事宜，如核对工时、计算工资等。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议与公司进行友好协商，明确表达希望当天拿到工资的意愿。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
   • 了解公司流程：如果公司表示需要一定时间来处理工资支付，可以询问具体的支付时间，并要求公司出具书面说明或承诺。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果未成年人在工作期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能会根据相关规定进行扣款或处罚。但这种情况下的扣款或处罚应当合法、合理，并且需要事先告知劳动者。
   • 如果公司因为经营困难或其他原因确实无法按时支付工资，应当与劳动者进行协商，并尽快制定还款计划或采取其他补救措施。

后续行动建议：

• 如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付工资，建议及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

温馨提示：作为未成年人，在工作时应当特别注意保护自己的合法权益，了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。