结论：员工未按规定时间提前来公司摔跤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。即，事故应当发生在员工履行工作职责的过程中，且与工作有直接关联。

2. 提前到公司摔跤的情况分析：

   • 若提前到公司是为了工作准备：如果员工提前到公司是为了进行工作前的准备，如整理文件、准备会议材料等，且摔跤发生在这一过程中，那么有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为可以视为工作的一部分，与工作有直接关联。
   • 若提前到公司并非为了工作：如果员工提前到公司并非为了工作，而是出于个人原因，如提前到公司休息、等待同事等，且摔跤发生在这一过程中，那么通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作无直接关联。

3. 其他考虑因素：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定员工的工作时间和到岗时间，且员工违反了这些规定，那么在工伤认定时可能会考虑这一因素。但违反规章制度本身并不直接决定是否构成工伤，关键还是看事故是否发生在工作过程中且与工作有直接关联。
   • 事故的具体情况：如摔跤的地点、原因、后果等也会影响工伤的认定。例如，如果摔跤发生在公司内部的楼梯上，且是由于楼梯湿滑导致的，那么有可能被认定为工伤；但如果摔跤发生在公司外部的道路上，且是由于员工个人疏忽导致的，那么通常不会被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时报告：如果员工发生摔跤事故，无论是否认为构成工伤，都应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：如果员工认为事故构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证据和材料，以证明事故发生在工作过程中且与工作有直接关联。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，社会保险行政部门会综合考虑多种因素来做出工伤认定决定。因此，员工需要了解并准备充分的证据和材料来支持自己的主张。
• 如果员工对工伤认定决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。