员工在下班途中摔跤，一般情况下不算工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。自己摔跤受伤，并不属于上述规定的特定事故类型，且不存在第三方责任划分的问题，因此，一般情况下，员工在下班途中自己摔跤受伤，不被认定为工伤。
特殊情况：可能算工伤
尽管一般情况下自己摔跤受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工在上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）、劳动条件不良（如工作环境危险、缺乏必要的安全措施等）而导致摔跤受伤，并且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么这种情况有可能会被认定为工伤。这是因为用人单位有责任确保其工作环境（包括员工上下班的必经之路）的安全。
法律建议与后续行动
收集证据：如果员工认为自己的摔跤受伤与用人单位的设施或管理有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明这种因果关系。
及时报告：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并说明受伤的原因和经过。用人单位有义务在接到报告后，及时为员工申请工伤认定。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工或其近亲属可以在受伤后一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
保险补偿作用
即使员工在上下班途中自己摔跤受伤不能被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的商业保险（如意外伤害险、团体医疗险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据保险合同的具体条款来确定。
总之，员工在下班途中摔跤受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，员工应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。