您好，关于您提出的“满60岁若要延退是否需单位同意”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据最新的政策规定，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄，并坚持自愿、弹性的原则。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，有一定的选择空间来决定是否延迟退休。
对于您的情况，如果已满60岁（假设这是您的原法定退休年龄，实际可能因政策调整而有所变化），但想要延迟退休，确实需要单位同意。具体来说，当您达到法定退休年龄时，如果您希望继续工作并延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。单位同意后，您可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
延迟退休的办理程序也相对明确。您需要与单位提前进行协商，并确定延迟退休的具体时间。然后，单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并按照相关规定程序进行报批（对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，还需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意）。
在延迟退休期间，您与单位的关系仍然保持为劳动关系，单位应继续为您缴纳社会保险费，并保障您的各项劳动权益。同时，如果您与单位协商一致，也可以随时终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
养老金领取：如果您选择延迟退休，养老金的领取时间也会相应推迟。但请放心，一旦您达到延迟后的退休年龄并办理完退休手续，您就可以开始领取养老金了。
最低缴费年限：在延迟退休期间，您需要确保达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求，以便在退休后能够顺利领取养老金。
权益保障：政策明确规定，用人单位不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，在协商延迟退休时，您应充分了解自己的权益，并确保单位的安排符合政策规定。
综上所述，满60岁若要延退确实需要单位同意，并需按照相关规定程序进行办理。希望这些解答能够帮助您更好地了解延迟退休的政策和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。