不选择延迟退休，通常不需要单位同意。以下是对此问题的详细分析：

1. 延迟退休的自愿性：

   • 延迟退休并非强制性的政策，而是基于个人意愿和实际情况的选择。因此，员工有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，自主决定是否延迟退休。

2. 单位无权强制或阻止：

   • 单位在员工退休问题上，主要扮演的是执行者和协助者的角色。单位需要按照国家法律法规和政策规定，为员工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。但单位无权强制员工延迟退休，也无权阻止员工按时退休（除非员工存在未达到法定退休年龄、未满足退休条件等特殊情况）。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有退休的权利，单位应当尊重并保障员工的这一权利。同时，这些法律法规并未规定员工延迟退休需要单位同意。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然不选择延迟退休不需要单位同意，但员工在决定退休时间时，仍需考虑与单位的沟通和协调。例如，员工可以提前与单位沟通自己的退休计划，以便单位安排工作交接和人员替代等事宜。
   • 另外，如果员工因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）需要提前退休或延迟退休，也可以与单位进行协商，并达成一致意见。但这种协商是基于双方自愿和平等的基础上进行的，单位无权强制员工接受其意见。

建议：

• 如果你正在考虑是否延迟退休，建议根据自己的实际情况和职业规划做出决定。
• 在决定退休时间前，可以与单位进行沟通，了解单位的退休政策和手续办理流程，以便更好地安排自己的退休生活。
• 如果在退休问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。