法定延退不需要单位同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定延退的定义与性质

1. 定义：法定延退，即法定退休年龄的延迟，是根据国家相关法律法规和政策规定，对退休年龄进行的调整。
2. 性质：这是一个国家层面的政策规定，具有普遍性和强制性。

二. 法定延退与单位的关系

1. 单位无权决定：根据相关法律法规，法定退休年龄的延迟是由国家统一规定的，单位作为用人单位，必须遵守国家法律法规，无权对法定退休年龄进行更改或拒绝执行。
2. 单位需配合执行：当国家出台法定延退政策时，单位应积极配合执行，确保员工权益得到保障。

三. 法定延退的执行与操作

1. 执行依据：法定延退的执行依据是国家相关法律法规和政策文件，如《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等（此为例示，具体依据需根据最新政策文件确定）。
2. 操作流程：单位在接到法定延退政策通知后，应按照政策要求调整员工退休计划，确保员工在达到新的法定退休年龄后才能办理退休手续。

综上所述，法定延退是国家层面的政策规定，单位无权决定也无需同意。单位应积极配合执行法定延退政策，确保员工权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。