法定延退（即法定退休年龄的延迟或相关退休安排的调整）是否需要双方同意，主要取决于具体的调整情形和法律规定。以下从不同角度进行分析：
法定退休年龄的普遍调整：
- 通常情况下，法定退休年龄是由国家法律、法规统一规定的，如《中华人民共和国社会保险法》等相关法律中可能涉及退休年龄的条款。这类调整是普遍性的，适用于所有符合条件的劳动者，不需要用人单位和劳动者双方逐一同意。政府或相关部门会根据社会经济发展、人口结构变化等因素，通过立法程序对法定退休年龄进行调整。
个别情况下的退休安排调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因需要提前退休，或者用人单位与劳动者协商一致延长退休年龄等，这些调整可能需要双方的同意。例如，如果劳动者希望提前退休，通常需要向用人单位提出申请，并经过用人单位的同意；同样，如果用人单位希望与劳动者协商延长退休年龄，也需要得到劳动者的同意。
政策性延迟退休的实施：
- 如果政府出台政策性延迟退休方案，如逐步延迟法定退休年龄等，这类方案通常会在法律框架内制定，并明确实施的时间、步骤和条件等。在政策实施过程中，虽然不需要每个劳动者和用人单位都单独同意，但政府会通过宣传、解释等方式确保公众了解政策内容，并尊重劳动者的合法权益。同时，政策也会考虑劳动者的实际情况和需求，提供一定的过渡期和灵活性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应关注国家关于退休年龄的法律法规和政策动态，了解自己的权益和义务。如果面临退休年龄调整或退休安排变化等情况，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守国家关于退休年龄的法律法规和政策规定，尊重劳动者的合法权益。在需要与劳动者协商退休安排时，应秉持公平、公正、合理的原则进行协商，并达成一致意见。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整退休年龄或退休安排，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。
- 如果劳动者拒绝接受合理的退休安排调整，也可能面临一定的法律后果或影响自己的职业发展。因此，在面对退休年龄调整或退休安排变化时，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
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