保安公司降薪，员工在特定情况下填写被迫离职通知书是合法的，且可能因此获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准，且变更应采用书面形式。这意味着，合法的降薪需基于双方协商一致，并有书面记录。
违规降薪的后果：
- 若保安公司未经与员工协商一致即擅自降薪，尤其是当这种降薪违反了劳动合同的明确约定或具有不合理性时，这种降薪可能被视为违反劳动合同法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在保安公司违规降薪的情况下，员工有权提出解除劳动合同。
二、被迫离职的合法性及经济补偿
被迫离职的合法性：
- 当保安公司违规降薪，且员工因此提出解除劳动合同时，可以视为员工是在被迫的情况下离职。此时，员工填写被迫离职通知书是合法的，且可以作为后续维权的重要证据。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提出被迫离职前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明保安公司存在违规降薪的行为。
填写被迫离职通知书：
- 员工应明确在被迫离职通知书中写明离职原因（即保安公司违规降薪），并要求保安公司支付经济补偿。
协商或仲裁：
- 在提出被迫离职后，员工可以尝试与保安公司进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在提出被迫离职前，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因操作不当而损害自己的权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的维权行动合法有效。
总结来说，保安公司降薪时，员工在特定情况下填写被迫离职通知书是合法的，且可能因此获得经济补偿。员工在维权过程中应收集好相关证据，明确离职原因，并尝试与保安公司进行协商或申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。