结论：若保安公司未调岗降薪，但存在其他符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您仍可填写被迫离职通知书；若不存在法定情形，则不建议填写，否则可能面临法律风险。以下是具体分析：

1. 被迫离职的法定条件
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同需满足法定情形，包括但不限于：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益；
     
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
     
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
     若保安公司仅未调岗降薪，但未出现上述情形，您填写被迫离职通知书可能缺乏法律依据，仲裁或诉讼中可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿。

2. 未调岗降薪的特殊情形

   • 若公司存在隐性违法行为：例如，虽未直接降薪，但通过增加工作量、变更考核标准等方式变相降低收入，或未支付加班费、奖金等，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，此时可填写被迫离职通知书。
     
   • 若调岗降薪程序违法：例如，公司未与您协商一致单方面调岗降薪（即使最终未实施），可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的规定，您可据此主张被迫离职。
     需注意：需保留相关证据（如工资条、考勤记录、调岗通知、沟通记录等），以证明公司存在违法行为。

3. 操作建议

   • 第一步：核实公司行为是否违法：对照《劳动合同法》第三十八条，确认公司是否存在未支付报酬、未缴社保等情形。
     
   • 第二步：收集证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、公司通知、沟通记录等，证明公司违法行为与您离职的因果关系。
     
   • 第三步：填写被迫离职通知书：明确写明离职原因（如“因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并要求公司支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 第四步：申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职的经济补偿。
     

温馨提示：被迫离职需严格符合法定条件，否则可能被认定为“主动离职”，失去经济补偿权利。若您对具体情况存疑，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。