结论：劳动仲裁裁决后向法院起诉又撤诉，原劳动仲裁裁决书是否生效取决于裁决书的类型及撤诉的具体情况。一般来说，若为终局裁决且撤诉后法院准予，裁决书自法院准予撤诉裁定书送达之日起重新生效；若为非终局裁决，撤诉后仲裁裁决书也可能恢复效力。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决情形

1. 裁决原本生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。

2. 起诉导致失效：

   • 若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，劳动仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力。

3. 撤诉后裁决重新生效：

   • 若劳动者起诉后又撤诉，且法院准予撤诉，则原终局裁决书自法院准予撤诉裁定书送达之日起重新生效。

二、非终局裁决情形

1. 裁决不自动生效：

   • 对于非终局裁决，其生效条件为当事人（包括用人单位和劳动者）未在裁决书送达之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。若双方当事人在此期间内均未提起诉讼，则裁决书自送达之日起满十五日即发生法律效力。

2. 起诉导致失效：

   • 若当事人在收到裁决书后的十五日内对裁决书中的部分或全部事项提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入司法诉讼程序进行审理。

3. 撤诉后裁决可能恢复效力：

   • 若当事人在起诉后又选择撤诉，且法院准予撤诉，那么原劳动仲裁裁决书可能会恢复效力。但具体是否恢复效力，还需根据法院的决定和案件的实际情况来判断。

三、法律建议

1. 了解裁决类型：

   • 在收到劳动仲裁裁决书后，首先应明确裁决书的类型（终局或非终局），以便了解裁决书的生效条件及后续可能的法律程序。

2. 谨慎考虑起诉与撤诉：

   • 若对裁决结果不满，应充分考虑起诉的利弊及可能面临的法律后果。若决定起诉，应确保在法定期限内提起；若起诉后又想撤诉，也应谨慎考虑撤诉的后果，并咨询专业律师的意见。

3. 关注法院决定：

   • 若起诉后撤诉，应密切关注法院的决定，以便及时了解原仲裁裁决书的效力状态及后续可能的法律行动。

4. 及时履行或申请强制执行：

   • 若仲裁裁决书生效，当事人应及时履行裁决内容；若一方当事人不履行，另一方当事人有权向法院申请强制执行。

总结：劳动仲裁裁决后向法院起诉又撤诉，原劳动仲裁裁决书是否生效需根据裁决书的类型及撤诉的具体情况来判断。在处理此类问题时，建议当事人充分了解相关法律规定及程序要求，并咨询专业律师的意见以维护自身合法权益。