企业员工接到返岗通知后未按期返岗，并不直接视为员工与企业自动解除劳动关系。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
劳动关系的解除需明确意思表示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除通常需要一方或双方作出明确的意思表示，如辞职、辞退、协商一致解除等。单纯的不按期返岗，并不直接构成解除劳动关系的法律行为。
未返岗的可能原因及后果：
- 员工原因：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法按期返岗，且未及时与企业沟通说明情况，企业可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。然而，这并不意味着员工的不按期返岗行为本身就导致了劳动关系的自动解除。
- 企业原因：如果企业未能提供必要的返岗条件（如工作场所安全、必要的劳动保护等），或者返岗通知本身存在瑕疵（如未明确返岗时间、地点等），员工有权拒绝返岗，且不应因此承担不利后果。
企业应采取的合法措施：
- 如果员工未按期返岗，企业应首先与员工进行沟通，了解未返岗的具体原因。
- 如果员工无正当理由拒不返岗，企业可以根据内部规章制度和国家法律法规，采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、解除劳动合同等。但解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。
- 在采取任何处分措施前，企业应确保已履行了必要的告知和听证程序，以保障员工的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 如果企业未经合法程序擅自解除与员工的劳动关系，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于企业而言，在员工未按期返岗时，应保持冷静和理性，通过沟通了解原因，并根据实际情况和法律法规采取合法合理的措施。
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按期返岗，应及时与企业沟通说明情况，并按照企业要求提供必要的证明材料。同时，也应了解自己的合法权益和可能的法律后果，以便在必要时采取相应的法律措施。
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