不写费用报销单本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和责任问题，具体需分情况讨论：

1. 从公司内部管理角度
   费用报销单是公司财务管理的重要凭证，用于记录员工因公产生的费用支出并申请报销。若员工未填写报销单，可能违反公司内部的财务制度或员工手册规定。此时，公司有权依据规章制度拒绝报销，甚至可能对员工进行纪律处分（如警告、扣薪等），但这属于公司内部管理范畴，不涉及法律层面的“违法”。

2. 从税务合规角度
   若费用涉及公司税务抵扣（如差旅费、业务招待费等），未填写报销单可能导致公司无法提供完整的税务凭证，进而影响税务申报的合法性。根据《税收征收管理法》及相关规定，公司可能因税务凭证缺失面临补税、罚款等风险。但需注意，责任主体是公司而非员工个人，除非员工故意伪造、隐匿凭证导致公司违法。

3. 从民事法律关系角度
   若员工因公垫付费用后未填写报销单，且公司拒绝报销，可能引发劳动争议。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，员工有权要求公司支付垫付的费用，但需提供证据证明费用真实发生（如发票、合同等）。此时，报销单是重要证据之一，但并非唯一证据。若员工能通过其他方式证明费用合理性（如邮件、聊天记录等），仍可能获得支持。

4. 从刑事法律风险角度
   极少数情况下，若员工未填写报销单是为了掩盖虚假报销、贪污公款等行为，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。但此时的核心问题是“虚假报销”而非“未填写报销单”，未填写单据仅是手段之一。

建议：

• 对员工而言，应按公司流程填写报销单，保留好相关凭证（如发票、合同等），避免因程序瑕疵影响权益。
  
• 对公司而言，应完善财务制度，明确报销流程，并对员工进行培训，减少因管理疏漏引发的风险。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。