填写了费用报销单后，原则上不可以不付款，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同关系角度：

   • 当员工因工作产生费用并填写报销单时，这通常构成了一种事实上的合同关系。员工已经履行了其工作义务并产生了相关费用，公司（或报销义务方）则有义务根据报销单上的金额进行付款。
   • 如果公司无正当理由拒绝付款，可能构成违约行为，员工有权要求公司履行付款义务，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 从公司内部规定角度：

   • 有些公司可能有特定的报销流程和规定，包括报销单的审核、审批和付款等环节。如果报销单在审核过程中被发现存在问题（如费用不合理、票据不齐全等），公司可能会拒绝付款或要求员工补充材料。
   • 但这种情况下，公司应当明确告知员工拒绝付款的原因，并给予员工合理的解释和申诉机会。如果公司无正当理由或未按照内部规定处理报销单，员工同样有权要求公司履行付款义务。

3. 从例外情况角度：

   • 存在一些特殊情况，如报销单填写错误、费用产生与工作无关、公司财务状况严重恶化等，可能导致公司无法或不愿意付款。
   • 在这些情况下，公司应当与员工进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。