劳动合同到期后单位解散，员工通常可获得经济补偿金，具体赔偿标准需结合解散原因、劳动合同终止时间等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 单位合法解散（如破产、被吊销营业执照等）
   根据《劳动合同法》第44条、46条，单位因法定原因解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若员工工资超限）。

2. 单位违法解散（如未依法清算即注销）
   若单位未履行法定清算程序即解散，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：单位未通知债权人、未公告即注销，导致员工无法主张权益的，可能被认定为违法解散。

3. 劳动合同到期后未续签，单位随后解散

   • 若劳动合同到期后单位未续签但继续用工，双方形成事实劳动关系，单位解散时仍需支付经济补偿金（按实际工作年限计算）；
     
   • 若劳动合同到期后单位明确表示不续签，且未实际用工，则单位仅需支付到期日至解散日期间的工资（如有），无需额外补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、单位解散公告/注销证明、工作年限证明（如社保记录）等；
   
2. 协商优先：与单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金；
   
4. 执行保障：仲裁裁决后，若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

特殊情形提示：

• 若单位已进入破产程序，员工需及时申报债权，补偿金按破产财产分配顺序受偿；
  
• 若单位为分公司解散，可要求总公司承担连带责任。
  

如有具体细节需进一步分析（如解散原因、工资水平等），可直接向我咨询。