结论：在双方协商一致且由劳动者提出解除合同的情况下，劳动者一般不可以领取失业保险金，但存在例外情形。
分析：
一般情形：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
- 在双方协商一致且由劳动者提出解除合同的情形下，由于是劳动者主动提出解除合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。
例外情形：
- 尽管一般情况下劳动者主动提出解除合同不能领取失业保险金，但存在例外。如果劳动者能证明其提出解除合同是由于用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），且这些违法行为是导致劳动者提出解除合同的直接原因，那么劳动者可能仍被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及这些行为与其提出解除合同之间的因果关系。如果证据充分，劳动者可能仍有资格领取失业保险金。
法律建议：
- 如果您是劳动者，且因双方协商一致而提出解除合同，但希望了解是否能领取失业保险金，建议您首先回顾解除合同的具体原因和过程。
- 如果您认为解除合同是由于用人单位的违法行为导致的，建议您收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），并咨询当地社保部门或专业律师，以了解您的具体权益和可能的救济途径。
- 如果您不符合领取失业保险金的条件，但面临经济困难，您还可以考虑申请其他社会救助或福利项目，以缓解经济压力。
可能后果：
- 如果您不符合领取失业保险金的条件而尝试领取，可能会面临社保部门的拒绝，并可能影响您未来的社保权益。
- 如果您通过提供虚假信息或隐瞒事实来尝试领取失业保险金，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括罚款、追回已领取的保险金等。
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