结论：离职后公司的东西能否要回，需根据物品的性质、归属及离职时的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司财产：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职时应归还所有属于公司的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、公司车辆、电子设备等。这些财产的所有权归公司所有，员工无权占有或带走。
   • 法律建议：如果你离职时带走了公司的财产，公司有权要求你归还。若拒绝归还，公司可能会通过法律途径追讨，甚至可能对你提起诉讼，要求赔偿损失。
   • 可能后果：若因占有公司财产而被起诉，你可能面临返还财产、赔偿损失以及承担诉讼费用等法律后果。

2. 个人物品：

   • 法律背景：个人物品，如私人物品、个人电脑（若非公司配备）、个人书籍等，其所有权归员工个人所有。离职时，员工有权带走这些物品。
   • 法律建议：在离职前，建议与公司确认哪些物品属于个人所有，并确保在离职时带走。同时，为了避免纠纷，最好在离职前与公司进行物品交接，并保留相关证据，如交接清单、照片等。
   • 注意事项：若个人物品中混有公司财产，如个人电脑中存储了公司文件，应在离职前删除或归还这些文件，以避免不必要的法律纠纷。

3. 工作成果与知识产权：

   • 法律背景：对于员工在任职期间完成的工作成果，如设计作品、软件代码、研究报告等，其知识产权的归属可能根据劳动合同或公司规章制度而有所不同。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作成果的知识产权归公司所有，那么员工在离职时无权带走这些成果。
   • 法律建议：在离职前，建议与公司确认工作成果的知识产权归属，并遵守相关规定。若你对工作成果的知识产权归属有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
   • 可能后果：若未经公司同意擅自带走或使用属于公司的工作成果，可能构成侵权行为，公司有权要求你停止侵权、赔偿损失，并可能对你提起诉讼。

进一步思考：

• 在离职前，建议与公司进行充分的沟通，明确哪些物品可以带走，哪些需要归还，以避免不必要的法律纠纷。
• 若对物品的归属有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地处理与公司的关系。