在公务员因涉嫌犯罪被逮捕到正式立案期间，其工资发放问题需根据具体情况分阶段处理，具体如下：

1. 逮捕至刑事拘留阶段
   根据《公务员法》第59条及《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员被采取刑事强制措施（如逮捕、刑事拘留）期间，原则上暂停发放工资，改按本人原基本工资的75%计发生活费。若经审查最终无罪或免于刑事处罚，补发差额部分；若构成犯罪被判处刑罚，则生活费不再补发。

2. 正式立案至判决阶段
   若案件进入正式立案程序（即检察机关批准逮捕或法院受理案件），根据《公务员法》第88条，公务员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应当给予开除处分。此时工资发放立即终止，此前发放的生活费也不再补发。若案件最终撤销、不起诉或宣告无罪，则需恢复工资发放并补发停发期间的差额。

3. 特殊情形处理

   • 双开程序并行：若单位在刑事程序启动前已依据《公务员法》第88条作出开除决定（如因严重违纪），则工资自决定生效之日起停发，与刑事程序无关。
     
   • 监察委留置措施：若公务员被监察委留置，根据《监察法》第44条，留置期间暂停发放工资，改按原工资的75%计发生活费，后续处理与刑事逮捕程序一致。

实务建议：

• 公务员本人或家属应及时向单位人事部门说明情况，避免因信息滞后导致工资发放错误。
  
• 若对工资停发决定有异议，可依据《公务员法》第105条申请复核或申诉，但需在知道处理决定之日起30日内提出。
  
• 刑事案件结果直接影响工资待遇，建议同步委托律师介入刑事辩护，争取无罪或免于刑事处罚结果，以最大限度保障权益。

如有进一步细节需要分析（如具体罪名、案件进展等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性解答。