针对您提出的“单位超期服役不按合同办退休人亡了怎么办”这一问题，我理解您主要关心的是在单位未按照合同约定办理退休手续，且员工已不幸去世的情况下，家属应如何维权。以下是详细分析：

1. 确认合同内容与单位违约情况

   • 核心前提：首先，需要明确员工与单位签订的劳动合同或退休协议中，关于退休年龄、退休手续办理时间等具体条款。
   • 分析：若单位确实存在超期服役、未按合同约定办理退休手续的行为，这构成了对劳动合同的违约。家属有权要求单位承担相应的违约责任。

2. 家属的维权途径

   • 与单位协商：
     • 家属可以首先尝试与单位进行协商，要求单位承认违约行为，并协商赔偿事宜。协商过程中，可以依据合同条款、相关法律法规以及单位之前的承诺等作为谈判依据。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商无果，家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、退休协议、单位未办理退休手续的证明、员工去世证明等，以证明单位的违约行为和员工的损失。
   • 提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁结果不满意，家属还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要详细阐述单位的违约行为、员工的损失以及家属的诉求，并提供充分的证据支持。

3. 可能的赔偿项目

   • 丧葬补助金和抚恤金：
     • 根据《社会保险法》等相关法律法规，员工因非因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
   • 未享受的退休待遇损失：
     • 若员工因单位未按时办理退休手续而未能享受应有的退休待遇，家属有权要求单位赔偿这部分损失。赔偿金额可能包括员工应领取的养老金、医疗保险待遇等。
   • 其他合理损失：
     • 根据具体情况，家属还可能要求单位赔偿其他合理损失，如员工因未退休而继续工作所产生的额外费用、家属因处理此事而产生的交通费、住宿费等。

4. 注意事项

   • 及时行动：
     • 家属在发现单位存在违约行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
   • 保留证据：
     • 在整个维权过程中，家属应妥善保留所有相关证据，如合同、协议、证明、发票等，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：
     • 若家属对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

总结：在单位超期服役不按合同办退休且员工已去世的情况下，家属可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，家属应关注合同内容、保留相关证据、及时行动，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。