在员工自动离职后若遭遇工资未发放的情况，撰写一份情况说明（通常作为劳动仲裁申请书的一部分或附件）以向劳动争议仲裁委员会清晰阐述事实与诉求，是非常重要的。以下是一份详尽且条理清晰的撰写指南，旨在帮助您有效维护自身合法权益：
情况说明（或劳动仲裁申请书）
一、申请人信息
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
二、被申请人信息
- 单位名称：[公司全称]
- 法定代表人/负责人：[法人或负责人姓名]
- 地址：[公司注册地址或实际办公地址]
- 联系电话：[公司联系电话]
三、仲裁请求
- 请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职日期]期间的工资，共计人民币[具体金额]元。
- 请求裁决被申请人支付因未及时足额支付工资所产生的经济补偿金（具体金额依据《劳动合同法》及相关规定计算）。
- （如有其他相关请求，如加班费、未休年休假工资等，也请在此列出）
四、事实与理由
（一）劳动关系建立与离职情况
- 申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[工作岗位]一职，双方建立了合法的劳动关系。
- 由于[具体阐述自动离职原因，如公司长期拖欠工资、未提供劳动条件等合理且合法的原因]，申请人于[离职日期]被迫自动离职，并已按照公司规定完成了所有工作交接。
（二）工资拖欠事实
- 离职后，被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时足额支付申请人离职前的工资。
- 尽管申请人多次通过[具体方式，如电话、邮件、短信等]催促被申请人支付工资，但至今仍未收到应得的劳动报酬。
（三）法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条关于未及时足额支付劳动报酬的法律责任规定。
（四）经济损失与请求
- 因被申请人的拖欠行为，申请人不仅遭受了经济上的损失，还可能承受了精神上的压力。
- 因此，申请人请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，以维护申请人的合法权益。
五、证据清单
- 劳动合同复印件：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
- 工作证明（如工牌、工作证等）：证明申请人在被申请人处的工作身份。
- 工资条或银行流水记录：证明申请人的工资标准及实际发放情况。
- 离职证明或交接手续文件：证明申请人已按规定完成离职交接。
- 与被申请人沟通的记录（如电话录音、邮件往来、短信记录等）：证明申请人曾多次催促被申请人支付工资。
六、提交前注意事项
- 请根据实际情况填写相关信息，并在提交前仔细核对，确保所有信息的准确性和完整性。
- 建议咨询当地律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保情况说明（或劳动仲裁申请书）的合法性和有效性。
请按照上述指南撰写情况说明或劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。希望您能顺利维护自己的合法权益。