顺丰的外包员工是否因犯错容易被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、外包员工与顺丰的劳动关系特点
外包员工通常与外包公司（即劳务派遣单位）签订劳动合同，而非直接与顺丰（用工单位）建立劳动关系。这意味着，外包员工的雇佣、解雇等人事管理权主要在外包公司手中，顺丰作为用工单位，主要对外包员工的工作进行管理和指导。
二、开除外包员工的法律程序与条件
外包公司作为用人单位的权利与义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，外包公司作为用人单位，有权在符合法定条件的情况下解除与外包员工的劳动合同。
- 这些条件通常包括：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
顺丰作为用工单位的影响：
- 顺丰虽然不能直接开除外包员工，但可以向外包公司提出解雇建议或要求。
- 如果顺丰认为外包员工的表现不符合其要求，可以与外包公司沟通，由外包公司根据劳动合同和公司规章制度来处理。
三、外包员工犯错后是否容易被开除的因素
错误的性质与严重程度：
- 如果外包员工犯的是一般性错误，如工作疏忽、轻微违反规章制度等，通常不会被立即开除。
- 但如果错误性质严重，如严重违反公司规章制度、造成重大经济损失或法律纠纷等，则可能面临被开除的风险。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 外包公司通常会在劳动合同和公司规章制度中明确规定员工的行为规范和违纪处理措施。
- 如果外包员工的行为违反了这些规定，外包公司有权依据规定进行处理，包括开除。
外包公司与顺丰的合作关系：
- 外包公司与顺丰之间的合作关系也可能影响外包员工的去留。
- 如果顺丰对外包员工的表现非常不满意，可能会要求外包公司更换人员或采取其他措施。
四、给外包员工的建议
了解并遵守公司规章制度：
- 作为外包员工，应仔细阅读并理解与外包公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。
- 确保自己的行为符合规定，避免因违反规定而面临被开除的风险。
与顺丰和外包公司保持良好沟通：
- 在工作中遇到问题或困难时，应及时与顺丰和外包公司沟通，寻求解决方案。
- 通过沟通，可以更好地理解双方的要求和期望，减少误解和冲突。
维护自己的合法权益：
- 如果认为自己的权益受到侵害，如被不公正地解雇等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，顺丰的外包员工是否因犯错容易被开除，取决于错误的性质与严重程度、公司规章制度与劳动合同的约定以及外包公司与顺丰的合作关系等多种因素。作为外包员工，应了解并遵守相关规定，与双方保持良好沟通，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。